«На одну позицію тестувальника претендує кілька сотень людей»: як Junior QA знайти роботу

Здобути спеціальність QA можна досить легко та швидко. Проте закінчені курси — зовсім не гарантія, що вас візьмуть на роботу, а чисельні відмови роботодавців — буденність. Чому компанії неохоче наймають джунів і як із цим боротися, розповів QA-інженер і блогер Артем Русов.

Ризики компанії

Почнемо з того, що професія QA на ринку не дуже потрібна. Не в кожній компанії є відділ тестування, особливо в «незрілих», маленьких компаніях, стартапах — там є продукт, і його хочуть якнайшвидше доставити до споживача. Навіть на шкоду якості. Або складається інша ситуація — функцію тестувальника в таких компаніях виконує розробник, наприклад.

Потім у компанії вирішують найняти одного QA і подивитися, як це позначиться на якості продукту, у результаті можливо співвідношення 15 розробників на одного тестувальника. Оптимально, коли на одного тестувальника припадає три-чотири розробники. Якщо проєкт дуже складний і потрібно покривати багато коду, тоді два розробники. Тобто тестувальників у будь-якому разі потрібно менше.

Другий ризик — тривалість роботи початківця в IT-компанії в середньому становить один рік. Ви можете не сподобатися як фахівець, або вас можуть не влаштовувати умови роботи, коли ви виконуєте одні й ті самі рутинні завдання щодня. Також важливий фактор для фахівця — дуже складно отримати велике зростання зарплати всередині однієї компанії. А при переході в іншу компанію офери зазвичай пропонують хороші — іноді вдвічі-втричі вищі за вашу поточну зарплату. Ви йдете, а компанії знову доводиться розпочинати дорогий процес рекрутингу.

Важливий фактор ризику — витрати на навчання. На кожного фахівця має закладатися певний бюджет. Не можна сказати, що через це початківців QA не беруть, але все ж таки… Якщо ви зовсім «зелений», компанія витратить тільки на онбординг 1–2 тижні, іноді — місяць, у цей час ви працювати фактично не будете. Вас навчатиме ментор — зазвичай спеціаліст компанії. Тобто він відволікатиметься від свого проєкту, перемикатиметься на вас. А година роботи сеньора коштує набагато більше, ніж junior-фахівця.

Крім того, під час випробувального терміну новачок може розвернутися і піти будь-якої миті, якщо щось не сподобалось, і тоді гроші витрачені дарма. Наймаючи QA, компанії хочуть заробляти, а не витрачатися, особливо це стосується аутсорс- та аутстаф-компаній. У продуктових зазвичай із цим трохи простіше.

Ринок перенасичений студентами після курсів. Щотижня досвідчені ментори, усілякі IT-школи й академії випускають тисячі нових QA-інженерів. Така кількість фахівців (повертаючись до першого пункту) ринку не потрібна. Зараз на одну позицію QA, за даними сайтів пошуку роботи, претендує кілька сотень людей.

Як все ж отримати роботу

По-перше, необхідне знання англійської мови. Якщо хочете працювати на іноземну компанію, іноземного замовника, вам можуть запропонувати релокацію в іншу країну. Щоб спокійно спілкуватися із замовниками, колегами, вести робочу документацію — навчайтеся. Запускайте YouTube, вибирайте зручну освітню платформу, закладайте час і вивчайте мову. Бажано: зробіть це перед тим, як підете вчитися на тестувальника. Оптимальний рівень для роботи в команді — intermediate.

Хороший бонус для новачка — вміння автоматизувати тести. Гібридні фахівці набагато більше потрібні і в Європі, і в США.

Ще одна порада — не бійтеся співбесід. Закінчили курси — одразу шукайте роботу й ходіть по співбесідах. Чим довше сидите і чекаєте на пропозиції від рекрутерів, тим менше ймовірності, що ви швидко знайдете роботу. Чим частіше ходите по співбесідах, тим більша можливість скоро почути заповітне «так», тому що в процесі ви навчитеся правильно відповідати на слизькі запитання.

Ніколи не відмовляйтеся від тестових завдань, тому що вони дають можливість попрактикуватися і в майбутньому успішно пройти технічний етап співбесіди. Не крутіть носом — зараз знайти роботу не так просто. А тим, хто зараз працює, рекомендую з тієї ж причини не йти зі свого місця.

Не обмежуйтесь лише тестуванням. По-перше, хоч тестування і вважається найпростішим фахом в IT, це правдиво лише на початкових етапах. Далі знадобляться знання і бекенду, і фронтенду, і автоматизації. По-друге, є менш розпіарені спеціальності, де конкуренція нижча і простіше знайти роботу. Наприклад, системний аналітик, девопс. Поріг входу в індустрію у таких фахівців вищий, навчання довше, але пошук першої роботи не витратить багато часу.

І насамкінець: ті, хто усвідомлено вирішив стати QA і поставив перед собою таку мету, обов’язково знайдуть роботу — і після однієї відмови, і після сорока (таке теж трапляється). Під час активного пошуку роботи спеціаліст може надсилати резюме до 50 різних компаній щодня, тому велика кількість відмов — це не страшно.

І ще трішки порад стосовно резюме

1. Напишіть супровідний лист. Пару абзаців про софт-скіли, тези про релевантний досвід і чим ви можете бути корисним для компанії як тестувальник.

2. Не розтягуйте резюме — для новачка однієї сторінки достатньо.

3. Формат резюме: не пишіть Junior у назві посади — це трохи підвищить ймовірність, що резюме розглянуть; фото — на ваш розсуд (але краще додати); контактні дані — лише ті, через які зручно спілкуватися по роботі; перевірте, щоб навички збігалися з вимогами до вакансії хоча б на 80%. Заведіть репозиторій у GitHub, поділіться вашими тестовими артефактами, додайте в резюме посилання на них у блоці портфоліо. Плюс вкажіть освіту та досвід роботи (тільки релевантний).

4. Публікуйте резюме на всіх доступних агрегаторах вакансій, а також телеграм-каналах, соцмережах, зокрема LinkedIn. Заповніть профіль, розширюйте мережу контактів, робіть регулярні пости.

5. Відгукуйтесь на вакансії, де вимагається досвід до одного року та навіть вища освіта. Шукайте роботу також в інших містах та країнах.

6. Пишіть навіть у компанії, де зараз немає відкритих вакансій.

7. Якщо є фінансова подушка та готовність працювати за «спасибі», можна спробувати стажування — так отримаєте досвід роботи, наближений до реального.