Як роботодавці, так і працівники в українському ІТ мають призвичаюватись до того, що ринок праці став складним для обох сторін. Про це заявив старший директор з найму персоналу в EPAM Антон Фількевич під час DOU Day Picnic 2024, повідомив Dev.ua.
За його словами, зараз є мало оптимізму щодо повернення кадрів, тому з обох сторін треба вчитися взаємодіяти так, як цього ще не робили.
«Щодо набору навичок нічого не змінилося: англійська, софт-скіли, бажано фулстек, клауди — бажано кілька. Якщо раніше цей спектр можна було обговорювати, то зараз клієнти наполягають: знайдіть саме такого, а ні — знайдемо деінде», — вказав на тенденції Фількевич.
З його слів, зараз компанія ЕРАМ намагається закривати якомога більше позицій внутрішнім ресурсом.
«Сьогодні важко ввійти в IT. Цього року ми працевлаштували 260 людей з нашого кампусу, до кінця року плануємо — до 500. Джуни мають бути не такими, як у 2021-му: повинні знатися на клауді, бути фулстек і використовувати ШІ в роботі. Щоб у реальному проєкті міг працювати на рівні мідла», — вважає представник ЕРАМ.
За спостереженнями старшого директора з найму персоналу, на сьогодні майже кожна позиція передбачає інтерв’ю з клієнтом — не технічне. Водночас, з командою проводиться спільна оцінка щодо того, чи підходить кандидат на відкриту вакансію з точки зору софт-скілів.
Сукупна річна виручка 34 провідних стартапів, які працюють в сфері штучного інтелекту, наближається до $80…
Китайські розробники відеогенераторів залишили американських конкурентів позаду — і головна причина проста: у них є…
Петер Штайнбергер, австрійський розробник і творець OpenClaw, який приєднався до OpenAI у лютому 2026 року,…
Британці дедалі частіше звертаються до чат-ботів із питаннями про симптоми хвороб замість того, щоб записатись…
Компанія Google оновила свої правила щодо спаму в пошуку, офіційно поширивши їхню дію на генеративні…
Microsoft вирішила відкликати у своїх внутрішніх команд більшість ліцензій на Claude Code від Anthropic і…