Приєднуйтесь до нас
наймання
Google запустив AI-інструмент для пошуку кар’єрних можливостей Career Dreamer
Компанія Google представила новий експериментальний інструмент на основі штучного інтелекту Career Dreamer, що дозволяє спростити та персоналізувати пошуку кар’єрних можливостей. Про це повідомили UA.news.
Kyivstar.Tech наростила штат до більше ніж 600 людей. З них 126 заброньовано
Компанія Kyivstar.Tech збільшила штат до 606 співробітників. З них 126 — заброньовано, а ще 7 служать у війську. Про це в інтерв’ю для DOU повідомив Chief Product Officer у Kyivstar.Tech Міша Нестор.
Як спростити життя вашим рекрутерам і допомогти «продавати» вакансії?
Є багато СЕО, які думають: «У нас маленька компанія без офісу, я не знаю що мені показувати і як виділятись, щоб було легше наймати людей».
Діагноз «overqualified». Чому його ставлять?
Дуже багато кандидатів отримують відмову із аргументами: «ви — овер».
Але, що це в дійсності означає і чому не варто через це ані радіти, ані перейматися?
Що не так з HR-ами?
Побачив на DOU статтю про те, які на ринку нездалі HR-и та рекрутери. І такі, і сякі, прям як було в Алейхема: «Болячка на болячці, а на тій болячці ще й прищ».
Очікування vs реальність у підборі персоналу
Кажуть, що «очікування — це корінь усіх розчарувань». У рекрутингу ця фраза часто стає реальністю.
Онбординг: перший крок до успішної адаптації в компанії
Уявіть, що ви приходите в нову компанію. У вас море ентузіазму, але одночасно багато запитань: з ким працювати, як приймаються рішення, що очікується від вас у перші тижні?
А вам точно потрібен новий спеціаліст?
Часто, коли команда стикається з новими викликами, перша думка — потрібно найняти нового співробітника. Але чи завжди це виправдано?
Відсутність почуттів, дітей та «запаху старості». Яким має бути ідеальний кандидат в LinkedIn
Проаналізувавши стрічку лінкедіну за останні часи, я принесла вам ідеальний портрет кандидата.
Серед лідерів тільки Україна й Польща: топ-найми в ІТ за вересень
Найбільшим у вересні на Djinni став найм до української компанії Tech Lead / Architect / Big Data на зарплату в $8,5 тис.
П’ять причин, чому ви не отримуєте запрошення на співбесіду
Розберемо основні причини, які зустрічаються частіше за все.
Ваше резюме «кульгає». Як правильно доповнити CV
Хочу вкотре наголосити на важливості якісно складеного резюме!
Навіть якщо у вас великий досвід у напрямі, не нехтуйте цим‼️
Наразі джун має працювати на рівні мідла на реальному проєкті — директор з найму персоналу EPAM
Як роботодавці, так і працівники в українському ІТ мають призвичаюватись до того, що ринок праці став складним для обох сторін. Про це заявив старший директор з найму персоналу в EPAM Антон Фількевич під час DOU Day Picnic 2024, повідомив Dev.ua.
Рекомендації з минулих місць роботи. Чому вони важливі й як їх правильно підготувати
У компаніях один з фінальних етапів найму є отримання рекомендацій про кандидата від попередніх роботодавців. Референси — це ще один варіант отримати додаткову інформацію про кандидата, яка можливо була прихована, але допоможе оцінити спеціаліста.
Що робити, коли пошук роботи затягнувся?
Що робити, якщо вже кілька місяців шукаєте роботу, але результату немає?
UX Designer відмовилась менторити випускницю курсів у віці 50+. Її звинуватили в ейджизмі та непрофесіоналізмі
UX Designer Юнона Грейз відмовила у менторстві випускниці UI/UX курсів через слабке портфоліо та небажання розвиватися. Про це менторка повідомила на своїй сторінці в LinkedIn. Проте, підписники відмітили прояви ейджизму та непрофесіоналізму в діях менторки.
«Чим менше, тим краще». Лайфхак, що допоможе швидко відфільтрувати вакансії на LinkedIn
На мою думку, LinkedIn залишається однією з найбільш незрозумілих соціальних мереж. Люди постійно сміються над завзятими користувачами LinkedIn, які публікують свої робочі новини, життєві уроки тощо. І я повністю це розумію.
Відгуків на вакансії без досвіду за останні півроку стало менше на 40%
Відгуків на вакансії в ІТ стало менше, особливо на позиції без досвіду роботи. Про це повідомив у своєму Telegram-каналі сервіс з анонімного пошуку роботи Djinni.
Найдорожчий найм з Австрії та ще п’ять — з України: топ-найми в ІТ за червень
Найбільшим в червні на Djinni став найм до австрійської компанії Architect / Lead / Developer на зарплату в майже $8 тис.
Як реагувати на відсутність фідбеку від рекрутерів і не втратити віру в людей
Дуже багато кандидатів жаліються на поганий, не змістовний або взагалі відсутній зворотній зв’язок від наймаючих менеджерів.
Про overqualified без прикрас. Чому занадто висока кваліфікація є проблемою
Кілька разів в своєму житті я отримував відмову від роботодавців по причині «У вас занадто висока кваліфікація для цієї роботи». І мене це дико бісило та обурювало!
Як і коли говорити про зарплату на співбесіді
Як правильно відповідати на питання про гроші? І хто перший його має задати? Часті питання від студентів, початківців в ІТ та і просто шукачів роботи.
Що буде, якщо збрехати на співбесіді?
Одного разу я збрехав на співбесіді — я сказав що зможу розробити драйвер для контроллера апарату лазерної корекції зору. Я ніколи до цього не писав драйверів, і тільки теоретично уявляв собі, що це таке, як воно має працювати, і як його можна створити.
Як відповідати на співбесіді на питання «Розкажіть про себе»
Це питання для кандидатів є одночасно важким і легким. У чому ж його важкість? Важкість полягає в тому, що на це питання потрібно надати конкретну відповідь з усіма деталями свого досвіду, і ця відповідь повинна зацікавити рекрутера.
Три помилки в резюме, які знизять ваші шанси на успіх
Головні помилки, які кандидати допускають під час створення резюме.
Якою може бути різниця між сумою в офері і реальним заробітком?
Сума в офері — це зовсім не те ж саме, що й реальний заробіток. На те, скільки грошей реально опиняється в гаманці після отримання зарплати, впливає багато факторів.
«За 70 днів я отримав більше 700 відмов»: історія Senior PM, який шукав роботу
Я звільнився з попереднього місця майже два з половиною місяці тому. Це було свідоме рішення, бо на попередній роботі я вигорів, і просто не міг більше працювати.
Як знайти роботу в часи криз. Записки цинічного програміста зі стажем
Всім привіт мене звуть Володимир Кожаєв і в ІТ я досить давно. Пройшов кризу 1998 року (я саме вступав до ВНЗ і паралельно шукав якогось підробітку), кризу 2008 року, ковід та війну. Досвід великий.
«Є випадки зростання зарплат на 25-35%»: хто в IT заробляє найбільше та чому зростає інтерес до джунів — дослідження
Якщо з назви статті вам здалося, що на IT-ринку все добре — ні, це не зовсім так (спойлер). Але в окремих нішах та на певних рівнях фахівців відчувається “біла смуга”.
Найняли команду з дванадцяти трейні: як пройшов експеримент та чим він корисний IT-галузі
Ви вже чули, що 2023 рік має всі шанси стати першим в історії, коли IT-індустрія не покаже зростання? І це глобальний тренд, який розпочався ще у 2022-му. Після пандемічної онлайн-істерії, в яку ми всі охоче повірили як у «нову нормальність», відбувається не просто відкат — падіння.
«Навіть сильні кандидати не проходили відбір»: чому в IT шукають «єдинорогів» та яким має бути адекватне наймання
Правильно вибудована комунікація рекрутера з наймаючим менеджером — запорука успіху в найманні. Мій багаторічний досвід роботи в IT-рекрутинговому агентстві дозволив зробити наступний висновок: всі проблеми в рекрутингу виростають з помилок, які можна узагальнити до категорії «недо-»: наприклад, «недопроговорив» або «недонаполіг».
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: