«Особистий бренд та нетворкінг LinkedIn працюють!». Айтівець розповів свою історію пасивного пошуку роботи

«Як знайти роботу без пошуку роботи — коли робота знаходить тебе сама»

(Будь ласка, не повторюйте це самостійно, без нагляду професіоналів!)

Після минулого тривалого пошуку роботи, що зайняв більше 5 місяців та майже довів мене до нервового зриву, я змінив тактику.

Замість того, щоб витрачати час на пошуки вакансій на сайтах (Djinni, DOU, LinkedIn), я відразу сконцентрувався на тому інструменті, який надав найкращі результати минулого разу — на використанні особистого бренду в LinkedIn.

Що саме я зробив:

• Написав особисті повідомлення тим людям, співпраця з якими була ефективною минулого разу.
• Написав кілька публікацій в LinkedIn. Кожна з публікацій показувала мої менеджерські навички та підкреслювала інші конкурентні переваги.За рік публікацій в цій мережі я добре навчився створювати контент під різні потреби.Якщо не маєте досвіду написання привабливих текстів — попросіть когось з друзів допомогти, або заплатіть гроші професійним копірайтерам.
• Підготував нову версію резюме. Віддав її своїм знайомим на вичитку і правки. Вніс правки. Потім ще раз. Але більше я нових версій резюме не створював. Цю версію відправляв на всі запити рекрутерів та наймаючих менеджерів.

Далі я просто спілкувався з людьми, які самі до мене зверталися, або писав тим, кого мені та рекомендували.

Тобто, потім все йшло тільки по мережі рекомендацій та сарафанного радіо. Так, в усіх трьох випадках мій профіль в LinkedIn зіграв свою роль.

І рекрутери і наймаючі менеджери дивилися мій профіль, і потім обговорювали його на співбесідах.

Додам ще трохи статистики про свій останній досвід пошуку роботи.

• Дата звільнення — 16 вересня
• Перше інтерв’ю — 23 вересня
• Перший оффер — 3 жовтня
• Інтерв’ю з рекрутерами — 7 шт.
• Технічних інтерв’ю — 5 шт.
• Оффери — 3 шт.

Причини відмов після інтерв’ю з рекрутерами (2 шт):

• Мої очікування по ЗП занадто високі для компанії.
• Рівень знання англійської мови недостатній.

Причини відмов після технічних інтевр’ю (2 шт):

• Недостатній рівень технічного бекграунду. Посада вимагала справді сильних технічних скілів на рівні тімліда розробників.
• Недостатня експертиза в певній ніші. Перевагу віддали кандидату з більш релевантним досвідом.

Додаткова статистика:

На сайтах Djinni та DOU відгукнувся на 40+ вакансій.
Отримав 0 результат.

На LinkedIn відгукнувся на 40+ вакансій (Easy apply).
Отримав 0 результат.

В принципі, я не дуже на них і розраховував, але часу це займало небагато, і додавало відчуття, що я «щось роблю».

Результативними були тільки ті процеси, де або рекрутери самі мене знаходили в LinkedIn (читали мої публікації), або коли я починав спілкуватися з рекрутерами по рекомендації когось з контактів в LinkedIn.

P.S.

Інші оффери мали більші ЗП, ніж той, який я обрав. Але вибір я цього разу робив не через гроші, а через власні уподобання.

Особистий бренд — працює.
Нетворкінг LinkedIn — працює.
Розвивайте, користуйтесь на здоров’я.

Цей текст взято з особистого блогу після отримання дозволу автора.