Пошуки роботи в IT: 7 маркерів, які виявлять «галеру» за описом вакансії

Багато хто з айтівців виявляє токсичну «галеру» на співбесіді, витративши купу часу на те, щоб вразити представників компанії та влаштуватися на роботу. У гірших випадках — вже працюючи тут.

Рекрутерка Катерина К. у своєму LinkedIn розповіла, як заощадити цей час та виявити погану для роботи компанію на початковому етапі — під час вивчення вакансії.

На що треба звертати увагу

1. Відсутність інформації про компанію.
   Пошук роботи та розсилка резюме займає багато часу — у компаніях, що поважно відносяться до співробітників, це розуміють. Кандидати в описі вакансії хочуть бачити хоча б 2-3 речення про компанію та проєкт, щоб зрозуміти, куди саме вони звертаються, та не витрачати додатковий час на пошук інформації в інтернеті. Це правило гарного тону. Якщо воно не виконується, це можна вважати першим «червоним прапорцем».
2. Назва посади містить відразу декілька посад, або ж назва позиції незрозуміла. Наприклад, «Frontend developer & SysAdmin» або «на всі руки майстер-розробник», «офісна фея», «супермен-тестувальник» тощо. Позиція повинна бути чітка, зрозуміла і вузькоспеціалізована.
3. Надто багато вимог. Це говорить про те, що вимоги до спеціаліста надто високі, а якщо ще й не вказана вилка заробітної плати, то скоріш за все компанія хоче найняти «фахівця на всі руки» задарма.
4. Текст вакансії на мордорській мові. Ми ж не будемо працювати на русню та фінансувати війну проти України через податки, правильно? Та й не тільки справа у грошах.
5. Використовуються заїжджені фрази. Усі ці штампи на кшталт «молодий дружній колектив», «кава в офісі» можуть означати, що компанія не має свого «голосу бренду» та чітких цінностей, які вона транслює.

   Ілюстрація, скріншот з серіалу “Офіс”

6. Занадто зверхній або сухий (без емоцій) текст. Теж недобра ознака, яка вказує на не надто теплу атмосферу у компанії. Якщо співробітникам подобається компанія і вони люблять свою роботу, ви це відчуєте через текст.
7. Немає посилання на сайт чи соцмережі. Кандидати мають право переглянути, чим живе компанія.

Що кажуть айтівці

У коментарях до допису спеціалісти поділилися своїми порадами та спостереженнями. Наприклад, студентка Сюзанна Салата виділила як «червоний прапорець» вимогу до п’яти років досвіду роботи для джуніорів:

«Часто бачу вакансії в заголовку яких написано Junior, а в описі вакансії вказується вимога “досвід 2-5 років” або інші вимоги на рівні мідла і вище. І не ясно, кого насправді шукають — джуна, але забули вимоги переписати, чи мідла на зарплату джуна, бо криза на ринку і люди готові працювати за стабільний інтернет, тепло і печиво в офісі».

Також негативною ознакою можуть бути претензії до ще не знайомого кандидата — тобто токсичні фрази у тексті.

«На цьому тижні бачила вакансію з наїздами на потенційного кандидата. Їх у тексті було декілька, один з них: “та почни вже ти нарешті вчити англійську”. Для мене це червона лінія нездорових взаємовідносин у колективі», — пише вебдизайнерка Оксана Ботвінцева.

Вікові обмеження та вимоги додати в резюме фото — маркер, на який теж варто звернути увагу.

«Вакансія в якій написано: “вік до 30”, варто одразу пропускати», — вважає Front-end Developer Олександр Винник.

«Для мене показник — коли беруть до 30-35 років і просять резюме обовязково з фото», — каже UI/UX designer Олена Коваленко.

Крім того, айтівці поділилися прикладами дивних вимог у вакансіях — наприклад, одна компанія наймала QA engineer — PM. Так, це мала бути одна й та сама людина. Тож варто ставитися до опису вакансій уважно та читати максимально прискіпливо, щоб не стати «гребцем».