Як джуну отримати оффер від топкомпанії в Україні (і чи варто туди йти)

Де великі популярні IT-компанії, там і великі гроші, тому працювати програмістом у такому місці — межа кар’єрних мрій айтішників-початківців. Проте пройти співбесіди та отримати оффер від великої компанії складно, але, як запевняють досвідчені розробники, — ще й безглуздо.

Деталі

Фронтенд-розробник Ілля Ромащенко поставив питання на форумі DOU, як отримати оффер від топкомпанії в Україні:

«З одного боку, всі хейтять топові компанії, кажуть “галера”, працюєш як раб і взагалі після такої роботи багато хто вигорає. З іншого боку, мало хто може туди потрапити через конкуренцію. Що дає право думати, що там баланс між життям і роботою все ж таки є. І не такий страшний вовк, як його малюють».

Фахівець зазначив, що має деякий досвід у розробці вебзастосунків, при цьому він ніколи не міг потрапити на співбесіду, навіть якщо за описом підходив ідеально — занадто велика конкуренція. Також розробник не може визначитися, чи вчити щось вузькоспеціалізоване (але де гарантії, що через певний час ця вакансія буде відкрита?), чи популярні технології (часто бази недостатньо — потрібні дуже глибокі знання).

Поради досвідчених

1. За умовчанням ви повинні знати теорію та володіти англійською на рівні, достатньому для спілкування в команді та вирішення робочих питань.
2. Зробити пару актуальних нетипових петпроєктів Git.
3. Щоб вже напевно, доведіть проєкт у Git до стану повноцінної програми, щоб рекрутер міг його поклацати та оцінити на практиці, а не просто подивитися, що ваш Git не порожній.
4. Добре оформити резюме: більше конкретики, менше штампів — пишіть грамотно, оформляйте акуратно та стильно. Також упорядкуйте професійні профілі на Djinni, LinkedIn, Skyworker (як це зробити, розповідаємо тут).
5. Створити для себе список компаній від небажаних до бажаних для роботи. За списком подавати резюме та вчитися проходити інтерв’ю — структура співбесід та питання зазвичай схожі. Аналізувати провали — де і чому інтерв’ю пройшло неуспішно, просити зворотний зв’язок та підтягувати скіли.
6. Підготуйте відповіді на заїжджені та навіть безглузді запитання. Наприклад, на питання «ким ви бачите себе через п’ять років?» можна відповісти рекрутеру «власником холдингу, куди призначу вас до ради директорів» (яке питання, така і відповідь 😉).
7. Знайти реферала. Багато компаній виплачують співробітникам  бонус за те, що вони приводять на вакансії потрібних фахівців. Деякі айтівці вважають рекомендацію чинного фахівця найшвидшим і найпростішим способом влаштуватися у велику компанію.

А може, у продукт?

У коментарях низка айтівців висловилася проти великих аутсорс-компаній. І ось чому:

«Очевидно, що у вас мало досвіду, адже топові компанії — не рівно чудова робота. Іноді краще потрапити кудись на місце простіше і там здобути максимум досвіду та розвитку. Ну і, як показує практика, топові компанії — це означає зарплата нижче за ринок», — пише користувач Kostiantyn.

«Я колись дуже хотів працювати в SoftServe, але згодом зрозумів, що хорошої, спокійної та цікавої роботи багато і рівень зарплати майже завжди вищий, ніж на галерах. Ім’я компанії другорядне, головне – щоб проєкт та колеги подобалися», – вважає software developer у Printify Володимир Хворостянкін.

«Я не сказав би, що вилки в «топкомпаніях України» так відрізняються від продукту. Бував на різних співбесідах і аутстафів, і продуктів, і аутсорсів. Головне – вміти продати себе», – каже DevOps у N-iX Андрій Стрілецький.

«Наші топ-5 галери – це далеко не топові компанії. Можливо, такими вони були раніше, зараз — ні… Тож обирати треба не контору, а проєкт, на якому працюватимеш — все одно більшість в аутсорсі працює. Або цілься на продукт, але там уже знань одного React буде мало, потрібно буде розбиратися в CS », — поділився думкою Software Engineer в Avenga Олег Онуфрик.

А що кажуть джуни у великих компаніях?

Євген — джуніор-розробник у SoftServe (ім’я змінено на прохання героя), понад півроку тому його найняли одразу після курсів. Фахівець розповів Highload, що єдине, про що шкодує — що не звільнився із заводу раніше заради роботи в такій компанії.

«Моя думка така: на старті роботи в IT краще одразу намагатися потрапити до великої компанії, де вже налаштовані робочі процеси, є ментори, є гарантії для тебе як співробітника. У великій компанії набагато швидше зробити кар’єру, не засиджуючись у джунах 2–5 років, — вважає Євген. — Зарплату отримую середню по ринку, але є надбавки та різні плюшки. Так, можна отримувати більшу зарплату в продуктових компаніях на позиції джуна, але таким людям, за моїми спостереженнями, доводиться овертаймити та працювати за двох. Це не дуже добрий досвід для молодих/зелених».

Його порада для тих, хто хоче влаштуватися в «біг айти» — шукати стажування від компаній, що вас цікавить, контакти в LinkedIn, Telegram-чати та хапатися за будь-які можливості.