При найманні просять дивний пакет документів: як проводять background check в IT-компаніях

В українському IT після прийняття оферу вам зазвичай відкривають ФОП (або підписують договір з наявним) і починають з вами працювати. Працевлаштування за кордоном — процес складніший. І не лише через відкриття візи. Навіть контрактні співробітники та фрилансери часто пишуть на форумах, що компанія запитує в них додаткові документи для перевірки.

Якої такої перевірки, запитаєте ви? Перевірки, хто ви є і чи ви точно той або та, за кого себе видаєте, або англійською — background check.

Що таке background check

«Насправді універсальної відповіді на це запитання немає», — каже Андрій Омельяненко, директор і засновник «Агентства корпоративних новин». Ця компанія займається перевірками потенційних кандидатів. Андрій додає, що навіть співбесіда — це вже background check, тому що на ній перевіряють, чи є у вас ті скіли, які ви записали собі в резюме.

Але такі перевірки айтівцям звичні, а ось запит, наприклад, свідоцтва про шлюб — морально напружує.

«Перевірка документів у межах background check теж буває різною, — пояснює Андрій. — Свідоцтво про шлюб, свідоцтва про народження дітей — такі документи зазвичай просять, щоб розуміти, яка в людини сімейна ситуація. Очевидно, що той, хто має чотирьох дітей, не буде готовий приділяти так багато часу роботі, як самотня бездітна людина».

Background check — це обов’язково?

Не думайте, що будь-яка європейська компанія точно запросить у вас свідоцтво про шлюб 🙂 Тут усе індивідуально — Андрій каже, що немає такого законодавства, яке б зобов’язувало компанію за чітко встановленим процесом проводити background check. І навіть ті, хто вирішив запустити перевірку, зазвичай вимагають більш логічні речі:

• довідку про несудимість — щоб підтвердити, що кандидат ніяк не пов’язаний з криміналом;
• кредитну історію, фінансові виписки тощо — щоб підтвердити, що кандидат не є злісним неплатником;
• дипломи та підтвердження їхньої справжності — щоб підтвердити, що кандидат справді навчався в зазначеному виші.

Чи варто турбуватися через background check

Андрій каже, що проста перевірка документів часто автоматизована і тому відбувається дуже швидко. Але якщо компанія скрупульозна чи з документами якісь проблеми (не обов’язково вони не підходять, просто система чомусь не може їх перевірити), тоді процес може затягнутися. Але якщо приховувати нічого — то й турбуватися нема про що.

Важливо! Сам процес background check також відрізняється від компанії до компанії. Так, рекрутери можуть вимагати та перевіряти документи самостійно або наймати для цього окремі компанії, такі як «Агентство корпоративних новин».

В українських айтівців також можуть виникнути проблеми, бо через війну доступи до деяких державних сервісів обмежили. Наприклад, ми в Highload нещодавно писали про айтівницю, якій відмовили у працевлаштуванні в Данії, не зумівши отримати довідку про її несудимість. Але, якщо говорити саме про цю довідку, можливість її отримати вже з’явилася.

Я взагалі не хочу, щоб мене хтось перевіряв — так можна?

Можна. Як ми вже писали вище, background check — не є обов’язковою процедурою. Але якщо в компанії заведено перевіряти кандидатів, можливо, зі співпрацею у вас не залагодиться.

Ну а якщо вас бентежить, що ви не знаєте, що саме хочуть перевірити, і у вас просять якийсь дивний пакет документів, то ви маєте повне право запитати, навіщо потрібні саме ці довідки. А ось якщо компанія не зможе зрозуміло відповісти, цілком можете вважати, що вона сама ваш внутрішній background check не пройшла 🙂