A businessman standing on the top of graph arrow and looking through spyglass on the background of modern city vector flat design illustration. Horizontal layout.
Ситуація на українському ІТ-ринку залишається складною. Відновлення йшло на початок травня, але його зупинило падіння світового ринку інвестицій та скорочення в IT-секторі Європи та США.
Про це йдеться у дослідженні сервісу для анонімного пошуку роботи Djinni.
Примітка: всі цифри базуються на активності користувачів Djnni.
Станом на 12 липня 2022 року на Djinni 54 тисяч профілів кандидатів, що на 50% більше, ніж у січні.
Більшість цього зростання посідає «активний пошук», коли кандидати активно шукають роботу. Кількість кандидатів у «пасивному пошуку» зросла лише на 16% (червень-січень).
Порівняння активного та пасивного пошуку на Djinni за півроку (січень-червень 2022 року). Натисніть, щоб розгледіти
Профілі кандидатів зросли з 35 тисяч у січні до 54 тисяч на початку липня.
Кількість кандидатів, щотижня активних на Djinni, швидко відновлювалася і зростала. Щотижнева активність рекрутерів, як і раніше, на 20% нижча за максимуми до 24 лютого.
Щотижня 8 000 рекрутерів та 50 000 кандидатів використовують Djinni. Натисніть, щоб розгледіти
Найбільша кількість вакансій складала 28 000 на початку лютого. Був великий спад після початку російського вторгнення та деяке відновлення, але загалом ринок упав на 50%.
Нинішнє заморожування найму та звільнення на ринках США та Європи лише посилюють тиск.
Оскільки вакансій поменшало, а кандидатів стає більше, кількість заяв про прийом на роботу різко зросла — вперше досягнувши 50 тисяч на тиждень.
Після початкового шоку на початку березня відбулося відновлення. Проте, схоже, що з червня спостерігається депресія середньої та медіанної зарплати.
Нам доведеться почекати місяць чи два, щоб побачити, чи це сплеск чи довгострокова тенденція.
Djinni завжди був більше орієнтований на активний пошук: рекрутери робили більшість запитів на контакт, а кандидати чекали на нові можливості для розгляду.
Кількість запитів на контакт від рекрутерів різко впала після 24 лютого.
На початку лютого рекрутери надсилали 80 000 запитів на контакт на тиждень. Нині їхня кількість скоротилася до 40 000, а кількість заяв про прийом на роботу зросла з 30 000 до 50 000 на тиждень.
Повний віддалений доступ стає дедалі популярнішим серед українських компаній із зрозумілих причин — його пропонує приблизно половина.
Частка повністю віддаленої зайнятості для неукраїнських компаній, які наймають через Djinni, ще вища і становить 74%.
Повну віддалену зайнятість пропонують 74% усіх міжнародних компаній та 48% українських компаній.
Так, в інтернеті більше кандидатів, ніж будь-коли, і оголошення про вакансію отримає також більше претендентів. Кандидати отримують менше пропозицій і, отже, чуйніші.
І все ж таки рекрутерам доведеться попрацювати, щоб найняти кандидата.
Кращі кандидати, як і раніше, мають з чого обирати, навіть на ринку в такому стані:
На цьому ринку набагато простіше найняти, але від рекрутера все одно це вимагає деяких зусиль.
Читайте також: Айтівця найняли на $15 тис. на місяць — і це не DevOps: у Djinni вигадали, як збільшити кількість таких вакансій
Дослідження економістів Федеральної резервної системи США Ліланда Крейна та Пола Сото свідчить про тектонічні зсуви…
Згідно зі свіжим опитуванням Gallup, впровадження штучного інтелекту в США досягло історичного рубежу. Вперше в…
За даними фахівців у сфері корпоративного управління, IT повільно, але впевнено стає слабким місцем у…
Хакерське угруповання ShinyHunters оприлюднило частину викрадених корпоративних даних Rockstar Games. Це сталося після того, як…
Компанія Microsoft продовжує агресивну експансію у сферу автономних ШІ-агентів. Згідно з останніми звітами, технологічний гігант…
Минув той час, коли співробітники підлаштовували свій день під графік роботи колег або дедлайни. Тепер…
