Сім типів програмістів, яких зустріне кожен HR

Розробник Джозеф Круз розповів про сім типів програмістів, яких зустрічає кожен HR. Пропонуємо вам переклад його його авторського блогу від нашої редакції. Далі — слово автору.

Всі ситуації вигадані, а будь-які збіги випадкові. Меланхолік, холерик, флегматик, сангвінік — у психології існує кілька типів темпераменту. Але що, якщо в ІТ є щось подібне?

У цій статті я хочу розповісти про деякі типи ІТ-спеціалістів, з якими ви можете зіткнутися під час співбесіди, а також про їхню поведінку, підходи до відповідей та роботи.

1. На хайпі

Це тип айтішника, який слідкує за трендами в ІТ, любить і використовує у своїй роботі лише новомодні фреймворки, бібліотеки та інструменти. Він також в курсі всіх останніх новин від ІТ-спеціалістів у X і, скоріш за все, сам користується популярністю у своєму регіоні.

Впевнений і відкритий під час співбесід. Знає собі ціну — і цінує себе вище за ринок, тому що так навчив його ментор. Використовує багато сленгу, але не завжди доречно. Справляє враження досвідченого розробника, хоча насправді не завжди володіє глибокими знаннями.

2. Гуру співбесід

Це найспокійніший і найрозумніший кандидат. Спокійний, бо вже має роботу і не шукає їй заміну. До співбесіди він ретельно підготувався: подивився кілька пробних співбесід, погуглив можливі питання і підготував кілька варіантів відповідей на кожне з них. Говорить тільки по суті і дає чіткі та аргументовані відповіді.

Іноді він може знати про компанію, в яку проходить співбесіду, більше, ніж HR, тому що прочитав усі відгуки колишніх співробітників на сайтах з відгуками.

Гуру співбесід часто ходить на співбесіди, щоб тримати себе «в тонусі». Наприклад, з цікавості (а раптом йому запропонують щось круте і цікаве), щоб зрозуміти, скільки він коштує на ринку праці як фахівець, і не втрачати навички проходження співбесід. Але, як правило, він є справжнім професіоналом своєї справи, і його знання відповідають грейду (middle+ або senior).

3. Досвідчений у житті

Ця людина вирішила почати будувати кар’єру з нуля: вона перейшла в ІТ з іншої сфери і, як правило, зробила це після 35-40 років. Зазвичай у нього немає профільної освіти і глибокої технічної бази, але він мотивований працювати і розвиватися. Також він намагається не згадувати свій вік у резюме та на співбесідах.

Цей тип ІТ-спеціаліста часто розвиває комунікативні навички. Він добре пояснює складні поняття, вміє працювати в команді, любить стабільність — не змінює роботодавців кожні два місяці. На співбесідах дає розгорнуті відповіді на питання, але іноді відхиляється від теми, щоб пожартувати. Він знає, чого хоче, тому більшість його запитань пов’язані з умовами праці: відпустки, лікарняні, премії, добровільне медичне страхування тощо.

4. Щойно закінчили онлайн-курси

Щось на кшталт: «У мене немає досвіду, але я готовий навчитися всьому дуже швидко!». Вогонь в очах (але це не точно), невпевненість у собі та повільність — так можна описати людину, яка прийшла на одну зі своїх перших співбесід в ІТ, вивчивши програмування на онлайн-курсах.

Зазвичай таким джуніорам потрібно трохи більше часу, щоб сформулювати відповіді на стандартні HR-питання на кшталт «Чому ви обрали Backend розробку?» або »Над якими проектами ви працювали під час навчання? Який стек використовував?». Поширена помилка, коли HR просить перерахувати мови програмування, а кандидат включає у відповідь ще й фреймворки.

5. Вічний Junior

Вічний джун — це людина у віці від 25 до 40 років, яка працювала на різних роботах, в тому числі пробувала себе в декількох сферах IT. Але, незважаючи на все це, він досі не визначився з професією і не знає, ким хоче бути, коли виросте.

У його резюме перераховано багато різних компаній, але в жодній з них він не затримувався надовго. Найголовніше, що його посади ніяк не пов’язані між собою, і в усіх він обіймав початкові позиції.

Його резюме виглядає приблизно так:

1. Спеціаліст з підтримки клієнтів — грудень 2019 – лютий 2020
2. Розробник WordPress — серпень 2019 – листопад 2019
3. Technical Writer — березень 2019 – червень 2019
4. Молодший спеціаліст технічної підтримки — листопад 2018 – січень 2019.
5. IT Sales Manager — квітень 2018 – вересень 2018.

Та ні: змінювати сфери діяльності, шукати себе і не знати, ким ти хочеш бути, коли виростеш, навіть якщо тобі 40 років, — це цілком нормально.

Однак проблема таких людей полягає в тому, що вони можуть все життя витрачати час і в підсумку так нікуди й не прийти. У них широкий кругозір, але поверхневі знання про все, тому запропонувати їм можна тільки щось серйозніше, ніж вакансію молодшого спеціаліста.

6. Не дуже чесний кар’єрист

Шифтинг — на HR-сленгу означає «перестрибування з однієї роботи на іншу з метою підвищення зарплати і підвищення в посаді».

Резюме такого «кар’єриста» — окремий вид мистецтва. Воно складається з безлічі назв компаній, від дуже відомих до стартапів. Але в жодній з них він не затримався хоча б на рік.

На співбесіді він ставить мінімум запитань. А якщо щось і запитує, то здебільшого про відпустку. Наприклад: «Як скоро я можу піти у відпустку? Чи оплатять мені вихідні, якщо я візьму їх через тиждень?».

І хоча резюме перевертня схоже на резюме вічного джуніора через солідний список колишніх роботодавців і короткий період роботи, але, на відміну від другого, перевертень завжди знає, чого він хоче — підвищити свій грейд і зарплату. Також його резюме демонструє очевидний і послідовний кар’єрний ріст лише в одному напрямку.

7. Авантюрист

Він великий інтриган та ідейний борець за банкноти — це все про нього. Під час співбесіди з ним часто відбувається такий діалог:

— У вашому резюме написано, що у вас 8 років досвіду, а насправді вам 20. Розкажи мені. Як так вийшло?

— Так, саме так. Я почав програмувати в 10 років, в 12 отримав першу пропозицію, в 14 у мене був свій стартап, але зараз я шукаю роботу. До речі, я хочу $500 тисяч на рік. Дасте мені їх?

Звичайно, ситуація перебільшена, але тим не менш, відповіді такого кандидата часто суперечать одна одній.

«Авантюрист» в команді — це творчий геній: він мислить нестандартно і активно пропонує ідеї (які десь побачив). Однак, коли справа доходить до написання коду, вважає за краще імітувати бурхливу діяльність або перекладати свою роботу на колег.