Тимчасовий захист, віза чи ФОП-контракт: як оформляють на роботу в Європі

Зараз багато європейських IT-компаній готові наймати українських спеціалістів. І хоча насамперед ці пропозиції стосуються тих, хто виїхав з України та шукає нову фултайм-роботу, є питання і від тих, хто хотів би працювати віддалено чи парт-тайм.

Як це оформляється юридично та які є робочі можливості в українців у Європі, розповідає адвокат та експерт з міграційного права Володимир Синявський.

Чим тимчасовий захист кращий за робочу візу

Тимчасовий захист — це спеціальний режим для українців, який дає змогу залишатися в країнах ЄС до одного року. Українці під тимчасовим захистом або не отримують допомоги, або одержують невелику фінансову допомогу, а також можуть оформити дозвіл на роботу. Іншими словами, програма розрахована на те, щоб її учасники якнайшвидше могли приступити до роботи.

Щодо робочої візи, то процедура її отримання практично не змінилася. Вона є досить складною, за винятком деяких країн (наприклад, Польщі), де й до війни українців на роботу залучали пільгами та спрощеним оформленням.

Але в більшості країн Європи, щоб відкрити робочу візу працівникові, роботодавець має підтвердити, що не може знайти кандидата на посаду серед громадян своєї країни.

Тимчасовий захист вас не обмежує

Кожна людина має право на будь-якому етапі відмовитися від тимчасового захисту та переїхати до іншої країни на будь-яких інших підставах. І отримання робочої візи (якщо, наприклад, ви знайдете роботу в іншій країні ЄС) є достатньою підставою для переїзду.

Важливо! Це, до речі, головна відмінність тимчасового захисту від статусу біженця — біженець віддає свій паспорт і не може виїжджати з країни протягом пів року. Громадянин під тимчасовим захистом залишається громадянином України.

Як працювати віддалено на європейську компанію (зокрема, з України)

Віддалена робота не прив’язує людину до певного місця проживання, тому ви можете працювати в Європі, навіть якщо не можете виїхати з України у зв’язку з воєнним станом. Питання лише в тому, чи немає додаткових вимог щодо місця проживання в компанії, а також де ви платитимете податки.

Щодо другого питання є два варіанти:

1. Укласти контракт із фірмою як ФОП та сплачувати податки в Україні.
2. Оформитися на роботу у фірмі та сплачувати податок у країні цієї фірми.

Зазвичай у компаніях є свої юристи, які можуть проконсультувати та навіть допомогти з питань оформлення. Але якщо фірма не допомагає вам з оформленням трудових відносин, то укласти контракт як ФОП — це найпростіший варіант.

Як працювати парт-тайм на кількох проєктах

Як ФОП ви також можете працювати віддалено парт-тайм відразу на декількох проєктах. Або навіть на одному проєкті бути ФОПом, а на іншому — найманим співробітником. Тому якщо ви зберегли роботу в Україні, але хочете підробляти в новій країні — це можливо.

Але є одне «але»: навіть якщо закони дають змогу працювати парт-тайм на декількох проєктах одночасно (а вони зазвичай дозволяють), сам роботодавець може зобов’язати співробітника працювати лише в одній компанії — і вказати це у трудовому договорі. Тоді за невиконання цього зобов’язання можуть накласти штраф.