«Тімлід зірвався на мене»: як я 8 місяців шукав роботу в IT (і про темну сторону співбесід)

Працевлаштування в IT без досвіду be like: 8 місяців спроб, десятки співбесід, сотні відправлених CV, і ось вона перша робота! Таку історію розповів Junior QA Engineer в Avirise Кирило Вечеринській.

Він поділився досвідом пошуків роботи у період війни та нюансами, які дозволять влаштуватися швидше. Не обійшлося, звісно, ​​без треш-історій.

Далі — від першої особи.

Пошуки роботи та війна

Роботу я шукав досить довго, з січня 2022 року до серпня — близько 8 місяців. Почав пошуки ще до фінального іспиту на курсах, щоб уже зарекомендувати себе як фахівця, отримувати досвід співбесід.

Чому так довго? На жаль, новачки зараз не надто затребувані. Компанії хочуть спеціаліста, який має досвід хоча б 6 місяців на позиції QA. Але й для недосвідчених джунів вакансії таки є! Більше шансів знайти роботу в тих, хто має англійську на рівні Intermidiate та вище. Тому не нехтуйте англійською.

Я шукав роботу на всіх можливих каналах: DOU, Djinni, Work.ua, Rabota.ua, LinkedIn. Публікував резюме, відгукувався на вакансії, писав рекрутерам (зокрема, в LinkedIn) — можливо, вони планують пошук спеціаліста, але поки що ще не опублікували вакансію. Чим більше себе пропонуєте, тим більше шансів влаштуватися.

До подій, що розпочалися 24 лютого, було по кілька співбесід на тиждень. У березні, квітні навіть не шукав: всі сили були кинуті на допомогу людям, які постраждали від війни, і нашим захисникам. А з травня знову почав активно шукати роботу.

Будьте готові до відмов та негативу

Я не завжди розумів причини відмови, тому що не від усіх отримував зворотний зв’язок. Це дуже обурює, коли тобі обіцяють про будь-яке рішення повідомити, а потім тиша. У випадках, коли отримував відповідь — в основному, вона була однакова: «Ми віддали перевагу досвідченішому фахівцеві». Так, це реалії джуна-новачка, і доведеться багато разів пройти через такі відповіді.

Загалом неприємних ситуацій майже не було — цим мені дуже подобається атмосфера в ІТ, де неприйнятний негатив. Але розповім про одну. Я надіслав відгук на вакансію — під вимоги підходив. Прийшов на співбесіду, де одразу мене відправили до тимліда, який чомусь почав ставити мені запитання про автоматизацію. Я зупинив його і сказав, що автоматизацію не знаю і посилав відгук на вакансію QA Manual.

Тут би ввічливо розійтися, посилаючись на непорозуміння, але ні. Тімлід зірвався на мене, що я настільки тупий, що не можу відрізнити спеціальності, на яку посилаю відгук. Звісно, ​​мене дуже обурило таке ставлення. Я максимально неконфліктна людина, тому спершу спробував пояснити, що надсилав резюме саме на потрібну вакансію. Тімлід не схотів мене слухати, і продовжив агресивно розмовляти, перейшовши на особисте. Я не стримався і відповів йому тим самим.

Все закінчилося тим, що я підвівся, сказав: «Ви переглядали моє резюме і прийшли з ним на співбесіду. Ви що, його не читали? Або читали та не зрозуміли, що я фахівець іншого спрямування? То хто з нас тупий?» — та пішов.

Компанію називати я не буду, можливо, вона класна. Але навіть один токсичний співробітник може зіпсувати все.

Що запитують

Зазвичай, у компанії не більше 3–4 етапів співбесіди, у кожної — свої вимоги добору. Хтось одразу дає виконати тестове завдання і після його виконання вирішує, чи запрошувати вас далі. Інші — спочатку запрошують вас на знайомство, потім дають тестове, після якого доведеться поспілкуватися з командою чи тімлідом. Треті — навіть не дадуть фідбек на ваше резюме. Не варто зациклюватись і чекати, поки отримаєте відповідь. Поки ви в пошуку, продовжуйте надсилайте резюме на всі відповідні вакансії.

Компанії не працюють за одним шаблоном питань для співбесід. Звичайно, багато хто ставить питання про те, чому ви обрали саме тестування, про розуміння цієї спеціальності. В основному всі хочуть зрозуміти ваше мислення, як ви орієнтуєтеся в процесах написання баг-репортів і тест кейсів, як підходите до вирішення певного завдання. Тому переліку питань тут не буде: якщо ви добре навчалися, отримали додатково знання та навички, окрім програми курсів, проблем на співбесіді з теорією не буде. А якщо не зміцнювали знання та розраховували після курсів одразу отримати роботу, то будь-яке питання може стати несподіванкою.

Тестові, як правило, такі: вам надають онлайн-ресурс або мобільний додаток. Вам потрібно знайти та описати баги, скласти тест-кейс, іноді можуть попросити скласти тест-план.

Чи є секрет успіху?

Я не чаклун, і секретів нема. Все, що потрібно – знання, бажання знайти роботу та наполегливість. Не можу сказати, що я мав певний алгоритм дій на співбесідах або прописану поведінку — як правило, «тон» задає компанія. Але я завжди був привітним і ввічливим, відкритим і комунікабельним. Чим відкритіше ви спілкуєтеся, тим більше викликаєте довіри.

Пара порад

Щодо питання, що краще — курси чи самонавчання, ситуація така: курси можуть бути корисними людям, яким складно навчатися самостійно. Викладачі структурують інформацію, ви її отримуєте по черзі, не плутаєтесь у темах вивчення. Якщо ви можете навчатися самостійно — будь ласка, інформації та матеріалів у відкритих джерелах дуже багато. Головне – це знання, які ви отримаєте. Єдиний момент: деякі компанії вимагають сертифікат про проходження курсів.

Корисно буде розширювати контакти в LinkedIn. Що більше контактів, то легше вам поширювати інформацію про себе. Звертайте увагу на рекрутерів: вони у ринку вакансій знають більше, можуть знати, кому вас порекомендувати.

І знову про мову: чим краща у вас англійська, тим більше шансів потрапити на стажування чи роботу.