У Facebook назвали п’ять проектів, які не приносять прибутку — туди припинять наймати співробітників

Компанія Meta (екс-Facebook) призупинила наймання співробітників та зменшила інвестиції у ряд продуктів, включаючи сервіс, який вона створила на початку пандемії для конкуренції із Zoom. Замороження торкнулося IT-посад, а також рекрутерів та спеціалістів з обробки даних початкового рівня.

Звільнення не за горами?

Після новини про припинення наймання багато хто почав побоюватися, що наступним кроком будуть звільнення. Однак CEO Facebook заявив на внутрішніх зборах, що скорочення поки що не плануються. За його словами, мета — знизити темпи зростання штату. 

Останніми днями керівники Meta почали повідомляти конкретні команди, що до них більше не найматимуть нових співробітників, а також перестануть переводити працівників з інших команд. Зокрема, це стосується продуктів, які не приносять прибутку або не є стратегічно важливими. Особливо це актуально після того, як акції Meta впали на 43% у 2022 році. 

Айтівців припинили наймати до наступних команд: 

• Facebook Dating;
• Facebook Gaming;
• Messenger Kids;
• Commerce;
• Remote Presence.

Остання була створена під час пандемії для створення функції відео- та аудіодзвінків, щоб конкурувати з Zoom. 

Що кажуть у компанії

Представник Meta Джо Осборн підтвердив інформацію про скорочення найму у низці команд. Він також зазначив, що компанія, як і раніше, активно наймає співробітників на посади, пов’язані з машинним навчанням та штучним інтелектом. 

Йдеться, ймовірно, про наймання співробітників для роботи в Reality Labs — підрозділі Facebook, який займається створенням метавсесвіту, на який Цукерберг робить ставку.  

Facebook не єдина компанія, яка останнім часом скорочує наймання нових співробітників. Так, віднедавна найм заморожений у Twitter. За словами CEO компанії Парага Агравала, заходи вжито для скорочення витрат напередодні можливої ​​угоди щодо покупки Twitter Ілоном Маском. Крім того, з цієї причини компанії довелося звільнити двох керівників вищої ланки. Докладніше про це можна почитати тут.