У Microsoft подвоять бюджет на підвищення зарплати айтівцям — компанія боїться витоку кадрів

Компанія Microsoft готується значно підвищити заробітну плату своїм IT-фахівцям, щоб зберегти конкурентоспроможність на ринку вакансій, порівняно з іншими IT-гігантами. Раніше на таких самих заходів вжила компанія Amazon, збільшивши базову зарплату айтівців удвічі.

Кого торкнуться підвищення

CEO Microsoft Сатья Наделла повідомив в електронному листі, що бюджет на підвищення зарплати за скіли подвоїться, а також збільшиться бюджет річної винагороди, що базується на акціях, як мінімум на 25%. 

Також у листі йдеться, що найбільш значущі підвищення стосуватимуться тих сфер, «де цього вимагає ринок». Це торкнеться переважно «співробітників на початку та середині кар’єри». 

Фахівці відзначають, що з огляду на те, що в 2021 році компанія витратила $6,1 млрд на компенсації на основі акцій, прийдешнє збільшення може бути ще більш витратним. 

Мета — зберегти кадри

Microsoft доведеться витратити стільки, скільки потрібно, щоб утримати критично важливі кадри. Багато конкурентів Microsoft вже це зробили. У лютому компанія Amazon оголосила, що збільшить максимальну базову зарплату для айтівців зі $160 тис. до $350 тис.

Те саме відбувається і в Meta (екс-Facebook), Google та Apple. Там особливо намагаються не втратити фахівців з AR/VR та Data Science. 

Зарплата айтівців у Microsoft

Наприкінці 2021 року видання Business Insider з’ясувало, що на посадах початкового рівня медіанний компенсаційний пакет Microsoft становить $132 900 на рік, а топ-менеджери отримують $500 тис. на рік. Медіана для всіх айтівців склала $185 тис. на рік. 

За даними сайту levels.fyi, який збирає дані про зарплати в IT-компаніях, середня зарплата Software Engineer початкового рівня у Microsoft становить $110 981 на рік, а з урахуванням фондових грантів у розмірі $28 942 і премії в розмірі $17 231, виходить $157 154 на рік. 

Є ймовірність, що Наделла забезпечить швидке зростання винагороди айтівців, але поки що невідомо, чи цього буде достатньо, щоб утримати їх у компанії надовго.