Українські розробники випустили додаток для «бенефітів» айтівцям

Група розробників з Києва випустила програму з «військовими бенефітами». Передбачається, що з його допомогою компанії зможуть, крім звичайних негрошових бонусів, пропонувати спеціалістам саме ту допомогу, яка може бути необхідна під час війни. Highload переказує подробиці.

Можливості сервісу

За словами творців додатку Perkset, його запуск планувався ще до війни як помічника для HR по роботі з бенефітами — нематеріальними бонусами, які зазвичай пропонують співробітникам IT-компанії. Однак у нових реаліях замість корпоративної лояльності увага роботодавців перейшла до турбот про безпеку фахівців. Тому програма отримала новий набір функцій. 

Зокрема, за допомогою програми роботодавці можуть закладати свій перелік так званих військових бенефітів. У свою чергу фахівці можуть: 

• надіслати запит на релокацію чи фінансову допомогу;
• отримати сприяння у пошуку житла;
• отримати класичні бонуси well-being, до яких входять:
  • медична допомога;
  • страхування;
  • консультація психолога тощо.

У додатку HR можуть максимально швидко реагувати на запити співробітників.

Щоб українські компанії могли ефективно допомагати своїм співробітникам, розробники відкрили вільний доступ до додатку. Завантажити його можна на Google Play. Найближчим часом у App Store з’явиться версія для iOS-пристроїв.

Чому це важливо

З 2021 року на IT-ринку зросла увага до роботи з бенефітами. Тенденція помітна як у світовому масштабі, так і серед українських компаній. Згідно з дослідженням, проведеним творцями Perkset, 82% українських IT-проєктів пропонують спеціалістам різноманітні бонуси. Бенефіти стали розглядати, як спосіб підвищення працездатності фахівців, залучення команди, збільшення лояльності та зменшення плинності кадрів.

Оцінивши вплив бенефітів, 72% роботодавців у всьому світі вирішили у 2022 році урізноманітнити пільги для своїх фахівців. В Україні цей показник поки що нижчий — переглянути наповнення бонусного пакета готові лише 31% компаній.

Майже два роки пандемії, а також три місяці війни не могли не вплинути на психологічний стан IT-фахівців. Більше 70% роботодавців називають як основні проблеми персоналу стрес, вигорання та проблеми з ментальним здоров’ям. Опитані визначають well-being як найслабшу область. У 32% українських компаній вважають, що їхні програми лояльності недостатньо підтримують емоційний добробут. Тому 64% роботодавців мають на меті забезпечити підтримку психологічного здоров’я своїх фахівців.

А як із бонусами у вашій компанії? Чи змінилася їхня природа після початку війни?