UX Designer відмовилась менторити випускницю курсів у віці 50+. Її звинуватили в ейджизмі та непрофесіоналізмі

UX Designer Юнона Грейз відмовила у менторстві випускниці UI/UX курсів через слабке портфоліо та небажання розвиватися. Про це менторка повідомила на своїй сторінці в LinkedIn. Проте, підписники відмітили прояви ейджизму та непрофесіоналізму в діях менторки.

Авторка допису розповіла, що певний час тому тому їй написала жінка із проханням допомогти знайти роботу. Кандидатка пройшла курси з UI/UX в 2022 році, мала англійську початкового рівня.

«Як завжди починаю перевірку з Лінкедіна:
– перше що кинулося у вічі це фото «втомлене від життя» обличчя жінки років 54-58 і сіренький фон;
– надлишок інформації про роботу касиром, комірником та ще з десяток різних місць без вказівки набутих навичок, які були б не зайвими для нової професії;
– з хорошого — посилання на портфоліо;
– є технічна освіта», — розповіла дизайнерка у дописі.

За її словами, портфоліо складалось з трьох проєктів, датованих часом навчання на курсах. У проєктах була помітна відсутність знань колористики та типографiї на базовому рівні.

«Задаю питання:
— Чи є свіжіші проекти, можливо «в процесі», на які можна подивитися?
— Ні, де ж я їх візьму?
— Скільки часу ви готові витрачати на вдосконалення знань та портфоліо?
— Я вже й так все знаю, я ж пройшла курси, мені робота потрібна, щоб гроші заробляти.
— Чи відвідуєте курси з англійської мови?
— У мене діти, мені ніколи, ось коли почну працювати, тоді піду»

Далі менторка вирішила більше не задавати питань і відповіла, що змушена відмовити. Але у відповідь почула «Ви відмовляєте мені тому, що я старша за вас, життя прожила і ще вас навчити можу».

У висновку Юнона Грейз написала, що IT-сфера — це постійне навчання, самовдосконалення та рух. І якщо дизайнери-початківці (не залежно від віку) не готові рухатися та розвиватися — їх легко обійдуть ті, хто готовий.

«На жаль, нам не готові платити лише за те, що ми закінчили курси (хоча було б не погано )», — підсумувала вона.

Допис отримав серйозний відгук в мережі, підписники залишили близько 90 коментарів.

Дехто з коментаторів звинуватив авторку допису в ейджизмі та непрофесіоналізмі. Так бухгалтерка та аудиторка Анна Кубєєва зауважила, що текст допису з описом «втомленої жінки 50+ на сіренькому фоні» супроводжується красивим фото крупним планом менторки, яка не тільки допустила ейджизм, некоректно описала зовнішність кандидатки та не попрацювала з нею в процесі діалогу, а й зробила публічний допис з меседжем «а я в білому костюмі».

«Це просто крінж крінжовий, верх непрофесіоналізму. Взагалі, ментор якраз і повинен вказувати кандидату шлях до покращення своїх кар’єрних можливостей, працювати з недоліками самопрезентації, в тому числі допомагати пропрацьовувати психологічні блоки та упередження», — вважає коментаторка.

Фаундерка Baza Skill Ольга Іваново також вважає, що ейджизм «стрельнув» ще в першому абзаці допису.

«Ви пишете про зовнішній вигляд людини, яка третій рік живе під війною. Ну фу», — написала коментаторка.

На це Юнона Грейз відповіла, що потенційна клієнтка виявилась жителькою росії. На що слушно зауважила Senior Visual & Graphic Designer Анастасія Селицька, запитавши, якби жінка була молодшою, прогресивнішою, з гарним фото, то ментока взялася б за підтримку не зважаючи на те, що клієнтка з росії? Відповіді поки що коментаторка не отримала.

Technical Writer Олена Романчук зробила висновок, що не варто показувати фото в резюме і вказувати вік, бо можна наштовхнутися на дискримінацію уже на етапі перегляду резюме.

Regional Sales Representative Андрій Стефанів написав, що курси та державна освіта — це зло.

«Навіть і не знаю як так виходить. Вони плодять мега-надлишок людей з папірцями і відчуттям що їм всі щось винні», — вважає сейлз.

Експерт 1С/BAS Дмитро Кинаш відмітив погану комунікацію з обох сторін.

«З одного боку, жінка в скрутному становищі (є діти, чоловік скоріш за все у ВСУ (ред. — як ми вже знаємо, ні)) і їй дуже потрібна робота, що приносить більше грошей, ніж зарплата прибиральниці чи касира в АТБ. З другого боку, на курсах пообіцяли дати 100% знань для роботи дизайнером інтерфейсів та 100% шанс на швидке працевлаштування. Жіночка абсолютно впевнена, що вона гідна роботи, бо пройшла курс і засвоїла весь матеріал (а викладачі курсу її хвалили). І тут ви кажете, що вона нібито не підходить, хоча вона читала опис вакансії і точно знає що повністю підходить (за експертною оцінкою лекторів курсу)», — описав свої враження коментатор.

Далі він написав, що якщо б був на місці менторки, то після негативної відповіді про додаткові роботи в портфоліо, сказав би, що саме він бачить в тому, що йому показують, і що саме він там шукав і не побачив.

«Тоді відповідь на друге питання змінюється автоматично, бо прозвучало ніби «нам потрібен маляр, скільки стін ви готові красити перш ніж вас візьмемо?» — «навіщо красити стіни знову і знову? Хіба щось зміниться окрім витраченого часу?». З курсами англійської простіше — в % сказав скільки моїх вакансій, вимагають хоча б A2 і скільки готові брати без знання англійської (і скільки на них бажаючих)», — пояснив коментатор.

Проте, були серед коментаторів й ті, що погодилися з позицією авторки допису. Так Senior Rust/C++ developer Олексій Кшенський написав, що його вік — 32 роки і він має 11 років комерційного досвіду, але кожен місяць пише нові міні-проєкти, а нову інформацію читає взагалі кожен день.

«А вона типу курси пройшла і вже вумна, нічо знати не треба?
Ну, нехай далі не може через дітей або через те що «вже знаю», або ще щось. Така людина у ІТ роботу не знайде. Або принаймні не затримається в галузі», — вважає чоловік.

Full-Stack Developer Борис Бондаренко припустив, що клієнтка вихована радянським совком, котрий не навчив себе «продавати», а точніше «відучив» і йому трохи шкода таких особистостей.

Якщо у вас є думка з цього приводу — можете поділитися нею в нашому чаті.