«В нормальній практиці це — червоний прапорець». Рекрутерка назвала плюси та мінуси використання поліграфа для перевірки кандидатів

Проходження поліграфа перед найманням на роботу стає все більш популярним. Про це у своєму LinkedIn написала Recruiter компанії Zeeks Єлизавета Смертіна.

За її словами, якщо пару років тому така процедура виглядала дуже дивною і не зрозумілою, то зараз такий етап зустрічається все частіше.

На думку рекрутерки, використання поліграфу для бізнесу маєе такі плюси:

• Поліграф може допомогти виявити несумлінних кандидатів, що знижує ризик прийняття на роботу ненадійних співробітників.
• Використання поліграфа дозволяє уникнути потенційних втрат, пов’язаних із внутрішніми шахрайствами чи конфліктами інтересів.

Натомість, Єлизавета Смертіна назвала такі недоліки:

• Поліграф не завжди дає 100% точний результат, і є ризик неправильної інтерпретації даних, що може вплинути на прийняття фінального рішення.
• Проходження поліграфа може викликати дискомфорт у кандидатів та вплинути на їхнє бажання працювати в компанії.

На її думку, використовувати поліграф чи ні — залежить від специфіки компанії та корпоративних цінностей. Але варто пам’ятати, що довіра та професіоналізм починаються з самого процесу найму, тому важливо знайти баланс між необхідністю контролю та створенням сприятливої атмосфери для кандидатів.

В коментарях підписники рекрутерки поділились своїми думками щодо використання поліграфу.

Frontend Developer Сергій Михайлевич вважає, що наразі стало дуже багато кейсів, де кандидатам відмовляли через поліграф.

«В нормальній практиці це той червоний флаг (нарівні з трекерами і мікроменеджентом), який сигналізує кандидату, що сюди йти точно не варто. Вважаю, що будь-які відносини мають будуватися на взаємоповазі та довірі», — зауважив коментатор.

Human Resources Generalist Карина Дружинська написала, що в її компанії є практика застосування поліграфу, вона сама його проходила й інші кандидати адекватно ставляться до цього етапу.

«За весь період відсіяли декількох кандидатів, в яких надто темне було минуле і що суперечить цінностям компанії (крадіжки баз, зливання бюджету компанії, т.д.). В багатьох компаніях є такі перевірки, тому я позитивно ставлюсь до даної перевірки», — вважає вона.

Cyber Security Specialist Олексій Пшеварський написав, що жоден із кваліфікованих, досвідчених, скілових фахівців не піде працювати в таку компанію.

«Чомусь компанії постійно забувають, що не тільки вони вибирають, але й кандидати роблять свій вибір. На такі умови погоджуються лише люди, яким терміново потрібна робота або життєві обставини змушують їх погоджуватися на це», — зауважив айтівець.

Full stack developer Алла Грей згадала, що якось в анкеті їй трапилось запитання стосовно того, чи готова вона пройти тест на наркотики. Після цього поліграф здається більш звичним, хоча це дійсно додатковий стрес для кандидата.