«В офісі — смачніше»: Snap відбирає домашні сніданки у працівників

Компанія Snap.Inc, яка розробила популярний застосунок Snapchat, припиняє надання працівникам компенсацій на купівлю їжі.

Компанія щотижня надсилала працівникам від $60 до $80 доларів на «харчову картку», повідомляє Insider.

Ковідний бонус

Доплату запровадили в перші дні пандемії, оскільки співробітники раптово втратили доступ до їжі, що пропонувалась у штаб-квартирі Snap у Санта-Моніці.

Це також дало працівникам Snap з інших офісів, де не пропонували їжу, певні перевагами компанії.

Припинення виплат є ще одним свідченням того, що компанії продовжують економити на працівниках. Після запровадження в 2021 році ряду великих бонусів, компенсацій та суттєвого підвищення зарплат.

В 2023 ж році багато компаній пропонують нижчу зарплату та менше пільг, в той же час очікуючи більшої продуктивності від співробітників.

«В офісі — смачніше»

Компенсації на харчування закінчаться в жовтні. Натомість Snap повідомила, що її «програма харчування» зазнає «покращення».

Дана заява прозвучала на тлі очікуваннь, що всі співробітники знову почнуть працювати в офісі майже повний робочий день.

Тепер же обід пропонуватиметься п’ять днів на тиждень, тепер у всіх офісах Snap.

«Оскільки наші глобальні офіси досягнуть необхідної потужності, щоб повернутися до повноцінної роботи на місці на початку цієї осені, ми припинимо надання компенсацій на харчування», — йдеться в повідомленні Snap для співробітників.

Критика

В той же час, у Snap багато співробітників жалілися на саму ідею повернення в офіси. Заплановане повернення в офіси неодноразово відкладалося, а деякі офіси провадили більш гнучку політику.

У травні ж у компанії виявили, що вміст свинцю в питній воді в штаб-квартирі в шість разів перевищує норму, а вміст міді — у 15 разів.

Скасування компенсацій на харчування розглядається багатьма працівниками не лише як спроба зекономити на працівниках, але й як спроба змусити людей частіше приходити в офіс.

Зазначимо, що на днях з’явилося дослідження, згідно з яким 80% менеджерів сумніваються в необхідності повернення в офіси. Вони стверджують, що підійшли б до політики повернення в офіси працівників «по-іншому», якби мали доступ до додаткової інформації.

Дуже багато компаній (Google, Amazon) ухвалюють непрості рішення щодо повернення своїх працівників в офіси після закінчення пандемії коронавірусу.

Але не завжди успішно. Нещодавно сотні корпоративних співробітників Amazon влаштували протест через директиву компанії щодо повернення співробітників в офіс і вплив діяльності компанії на навколишнє середовище.

Google же спокушає працівників «літньою акцією» на готелі — суттєві знижки на бронювання номерів в готелі поблизу. Але працівники компанії також не оцінили цю ідею.

Разом з цим дані опитування Greenhouse говорять про те, що 76% працівників готові кинути роботу, якщо їх компанії скасують ремоут, майже половина (42%) компаній, які попросили працівників повернутися в офіси, спостерігали більший рівень відтоку співробітників, ніж очікували.