«Шторм» на ринку IT не збирається вщухати: тут і скорочення вакансій, і труднощі у працевлаштуванні українців. Розбираємось, як іноземці бачать українських айтівців та чому наймають з обережністю.
Рекрутерка Софія Дрігола поділилася інсайтами з рекрутерських «полів» у своєму LinkedIn. По-перше, зараз відчутно знизилась кількість вакансій та збільшилась кількість людей, які шукають роботу — що, в принципі, і так відомо айтівцям. По-друге, ходять чутки, що українців зараз не дуже наймають.
«То є частково правда. Бо наймати українців — це дорого і непередбачувано. Ми зараз працюємо лише з одним клієнтом, що має головний офіс у Нью-Йорку і наймає в Україні (або українців у Польщі) та більше нікого не хоче. З запитами на співробітництво зараз мляво. Аргументи наступні: вирішили поки що не наймати; наймаємо своїми силами; заміщуємо внутрішнім рекрутингом», — розповідає Софія.
Фахівчиня поділилася, що їй пару разів ставалося спілкуватись з міжнародними компаніями, які не були готові наймати українців та росіян в принципі — це було прописано одним рядком у правилах.
«Деякі великі компанії просто одразу реджектять росіян, білорусів і… українців заразом. Щоб не мати жодної мороки, — пояснює рекрутерка позицію компаній. — Інший аргумент, чому не хочуть наймати — великий ризик, що людина може не працювати ефективно через відключення та обстріли».
Також вона зазначила, що роботодавців у США шокує висока вартість українських спеціалістів і низький ентузіазм. Наприклад, один клієнт рекрутерки жалівся, що розробник-українець з його команди сказав йому на роботі «мені ліньки думати».
«В нас реально збільшилася конверсія і якість кандидатів відчутно погіршилася. Більшість сидить рівно і не планує йти через ризик втратити постійну роботу, враховуючи кризу, або просто не хоче нічого змінювати. Дехто досі не особливо париться через відключення і в цілому влаштував більш розслаблений графік, маючи поважну причину. Але ж нині практично усі толкові ІТ-спеціалісти мають лярд девайсів на випадок будь-якої ситуації», — каже Софія.
Допис зібрав за кілька днів понад 30 коментарів — у тому числі від інших фахівців з рекрутингу. І вони поділяють думку Софії.
«Твій допис для мене виглядає, як “всі про це знають/здогадуються, але бояться говорити”. У своїх замовників і кандидатів спостерігаю схоже», — пише Ольга Шмихол.
«Плюсую до зменшення кількості вакансій, клієнтських запитів та збільшення людей у пошуку роботи. Також плюсую, що той, хто хоче працювати в теперішних умовах, робити внесок, розвивати, впливати та при цьому заробляти, облаштували своє робоче місце на форс-мажори. Добре, коли ще твоя компанія про тебе піклується і створює відповідні безперебійні та більш-менш безпечні умови праці. Зі свого досвіду знаю, що у нас багато таких — як українських, так і іноземних», — додає Анастасія Боєва.
Також рекрутери поділилися власними спостереженнями.
«Щодо “більшість сидить рівно” — так і є. 90% кандидатів, що відгукуються на вакансії, втратили роботу, бо закрили проєкт/розпустили українську команду тощо. Ще, мені здається, збільшилась кількість запитів на парт-тайм. Принаймні, з мого досвіду так, — поділилась Євгенія Берещук. — Також клієнти, які готові наймати в Україні, очікують, що питання з електрикою, інтернетом та зв’язком майбутні члени команди вирішуватимуть самостійно. Але більшість хлопців та дівчат, з якими спілкувалась, до відключень технічно готові».
Найбільше зачепила фахівців теза про високу вартість послуг українських розробників — вони з цим не погоджуються:
«Українські розробники зараз по $70-90 тис. грос на рік, а в США ти за такі гроші студента з хорошого вуза не наймеш, плюс треба платити податки та медичну страховку. Я нещодавно дивився на Блайнді, які зарплати в індусів, і там часто зп в районі $120 тис. В США (та Європі) і Індії є великі корпорації, які платять хороші гроші наймають всіх топових працівників, а в Україні немає ні FAANG, ні іншої роботи, до того ж не випускають зараз. Зараз дуже вигідно наймати в Україні», — вважає Go developer Ігор Горобець.
«Щось я не можу погодитись із пунктом про те, що українські спеціалісти дорогі. Помоніторивши ринок США, впевнений сеньйор тут починається від ~$140 тисяч, а до цієї суми варто додати ще страховки, компенсації на робочі витрати та стоки. Звісно, можна знайти і нижчі цінники в США типу 100к чи навіть нижче, але не певен, що там буде все гаразд», — пише Senior Software Engineer у PadSplit Костянтин Дзюба.
А щодо зниженої мотивації на роботі, то для того в українців є причини:
«Хеппінес-левел в людей трохи вправ: відключення світла таки трохи додали проблем. Але точно скажу, що мотивація мати роботу під час війни і кризи — це реально крута мотивація, що формує гормони щастя від задеплоїної таски/пофікшеної баги/описаного спайку. Маючи роботу, кожний з нас донатить, працює як скажений і підтримує свою сім’ю в безпеці! А ну тепер покажіть мені таких самих американців! Про рівень компенсаціі не сперечаюсь, але за софт-скілами ми точно крутіші», — додає Program Manager Тетяна Древіна.
Швейцарська компанія з кібербезпеки Prodaft запустила ініціативу під назвою «Продай своє джерело», в рамках якої…
Презентовано JRuby 10 — останню версію реалізації мови програмування Ruby на основі JVM. Вона має…
Компанія Ілона Маска xAI презентувала новий онлайн-інструмент під назвою Grok Studio. Він призначений для редагування…
В освітній платформі «Мрія» планують впровадити генератор тестів на основі штучного інтелекту. Про це в…
OpenAI працює над власною X-подібною соціальною мережею, згідно з кількома джерелами, знайомими з цим питанням,…
Команда Unit 42 з Palo Alto Networks помітила чергову активність хакерської групи з КНДР, яка…
