«Ви здивуєтеся, але навички не завжди на першому місці»: як потрапити до 5% найкращих кандидатів на співбесіді

Співбесіди проводять, щоб знайти найкращого працівника. Але давайте визначимо, що ж означає «найкращий». Про це у своєму блозі на Medium розмірковує фронтендник Саймон Адамяк. Передаємо йому слово.

---

Ви здивуєтесь, але професійні навички не завжди на першому місці. Більшість бізнесів (особливо ті, кому потрібні джуніори) шукають співробітників, які поділятимуть культуру компанії та здатні розвиватись як спеціалісти.

Поки ви джуніор, ваш можливий довгостроковий внесок важливіший за навички, якими ви володієте зараз. Отже, ваша головна мета на співбесіді — довести, що з вами буде легко працювати і що у вас є потенціал, щоб стати чудовим розробником.

І я навчу вас, як це робити.

1Розкажіть, що ви збираєтесь робити

Зазвичай значна частина співбесіди з розробником — це завдання з програмування. Не важливо, що саме вас просять зробити: якщо ви працюєте з кодом, поясніть, що і навіщо ви робите.

Це навіть важливіше, ніж дати правильну відповідь. Коли компанія шукає розробника, їй потрібно дізнатись, як він мислить. Вашому інтерв’юеру потрібно розуміти, що ви впораєтесь з різними видами завдань, а не лише з цим. 

Ваш підхід до проблеми цінніший за правильну відповідь. Ми хочемо побачити, як саме ви думаєте.

Навіть якщо вам було важко знайти рішення, ви можете отримати роботу, якщо хід ваших думок був правильним. 

Пам’ятайте, що розповідати про те, як ви кодуєте, важко. Більшість людей не звикли коментувати свої дії. Тому перед співбесідою варто потренуватися.

Ви можете використовувати метод каченятиРозв'язання задачі через делегування її уявному помічнику: ви ставите (чи уявляєте) на робочому столі іграшкове каченятко, і коли у вас виникає запитання, на яке важко відповісти — ставите його іграшці, так неначе вона справді може відповісти для практики. Але ще краще попросити когось зіграти роль інтерв’юера, щоб він послухав, як ви вголос розв’язуєте якусь задачу.

Це необов’язково має бути хтось зі сфери IT: важливо, що ви тренуєтесь думати вголос та пояснювати код. 

2Будьте чесними

Ви дуже мало знаєте. І це нормально.

Немає нічого смішнішого, ніж коли розробник після тримісячних курсів перераховує десятки інструментів і мов, якими він нібито володіє. Ніхто не очікує, що ви будете знати все. Бути розробником програмного забезпечення означає вміти шукати рішення і вміти навчатись. Навіть найкращі, найдосвідченіші спеціалісти не знають усього. 

Ви вдосконалюватимете свої навички протягом кар’єри. І чим швидше ви навчитеся визнавати те, що чогось не знаєте, і звикнете просити про допомогу, тим краще.

Будьте чесними, коли розповідаєте, що ви вмієте. Але спробуйте переконати рекрутера, що ви готові працювати, щоб швидко заповнити прогалини у знаннях. 

І пам’ятайте, не лише ви робите помилки — вони трапляються і у інших. Просто визнайте їх та використовуйте для подальшого розвитку. 

3Будьте позитивні

Подобається вам це чи ні, але люди рідко беруть на роботу кандидатів, які не викликають у них симпатії. Підсвідомо ми прагнемо спілкуватись з тими, хто випромінює позитив та енергію. 

Справити хороше перше враження складно: ви можете відчувати стрес під час співбесіди. До того ж, у вас зазвичай є лише півгодини, щоб довести, що ви гідний кандидат. Але є кілька простих прийомів, що можуть вам допомогти. 

Багато рекрутерів вирішують вашу долю вже у перші кілька хвилин. Одного разу я відхилив кандидата, бо він сутулився та виглядав незацікавленим і знудженим.

Він міг би стати нашим співробітником, але я був впевнений, що з ним буде некомфортно працювати. Не повторюйте його помилку.

Це не означає, що ви маєте змінювати свою особистість. Залишайтесь собою, але кращою версією. Ніхто не повірить, що ви будете цінним співробітником, якщо ви не намагаєтесь бути на висоті під час співбесіди. Тому зробіть все залежне, щоб виглядати енергійно: добре виспіться, пийте достатньо води. Спробуйте переконати рекрутера, що ви готові вчитися та цікавитесь компанією. 

І не забувайте, що програмування — це командний вид спорту, і ви будете багато працювати з людьми. Тому намагайтесь бути дружнім: це допоможе і під час співбесіди, і у подальшій кар’єрі.

4Показуйте, що готові розвиватись

Якщо вам вдасться переконати рекрутера, що ви добре навчаєтесь — це може стати вирішальним моментом, бо саме таких людей цінують у компаніях. 

Як показати, на що ви здатні під час короткої напруженої зустрічі? Використовуйте ці прийоми, відповідаючи на питання.

Почувши питання, спочатку зробить глибокий вдох. Ви не маєте відповідати моментально, дайте собі час поміркувати. Інтерв’юер готовий чекати, тому не поспішайте. Це покаже, що ви думаєте над найкращим варіантом, а не пропонуєте перше, що спало на думку.

Коли ви відповідаєте на питання, завжди розглядайте різні можливі рішення, демонструйте, що вас цікавлять нові тенденції та можливість опанування нових навичок. Не бійтесь перепитувати та не робіть поспішних висновків. 

Навіть якщо ви правильно розв’язали завдання, завжди запитуйте, чи існують альтернативні відповіді. Можливо, є кращі, швидші чи більш структуровані рішення. Цікавтесь, як і чому вони працюють. Ви повинні справити враження людини, яка прагне навчатись. 

5Демонструйте зацікавленість

Співбесіда — це розмова, а не монолог. Ви оцінюєте компанію так само, як і вона вас. Тому сміливо ставте питання, не бійтесь висловлювати власну думку. 

Я спілкувався з багатьма кандидатами, яким була байдужа моя компанія. І я це цілком розумію. Коли ви лише починаєте кар’єру, ви хочете знайти будь-яку роботу. Але якщо ви демонструєте байдужість, то не варто очікувати зацікавленості від компанії.

Зазвичай, коли співбесіда закінчується, є час для ваших питань. Скористайтесь цією нагодою: казати, що у вас немає запитань, не варто — це виглядає непрофесійно.

Підготуйте заздалегідь список, що саме вас цікавить: він має бути великим, бо певні моменти можуть обговорюватись під час співбесіди. 

Розпитайте про інструменти, які використовують для роботи, про команду, з якою ви працюватимете, про типи проєктів, які зазвичай бувають. Ці питання не тільки покажуть рекрутеру, що ви зацікавлені, але й допоможуть вам вирішити, чи хочете ви працювати в цій компанії.

Автор: Саймон Адамяк

Текст адаптувала Євгенія Козловська