Software Engineer (Python backend) Олексій Степаненко поскаржився у своєму блозі в LinkedIn, що компанії часто витрачають багато часу на, здавалося б, термінові вакансії.
«Я не розумію що з розробкою сталося. я прохожу співбесіду і доволі успішно, чекаю тиждень на фідбек. потім мені кажуть, поки ні, нам потрібен хтось інший. ОК, не проблема, але вакансія не закрита і паблішиться наново на джині. теж ОК», — написав розробник.
А ось що не добре, на думку автора допису, так це те, що 99% компаній повідомляють, що їм потрібно терміново закрити вакансію, підсилювати проєкт і вийти працювати «на вчора», але позицію можуть не закривати місяцями.
«Я був по обидва боки найму, коли нам в проєкт потрібен був розробник. Ми з напарником провели два інтерв’ю, і просто обрали одного.
Якщо насправді горять строки, якщо потрібен розробник в команду сьогодні, а не через три місяці, то ти просто розмовляєш з чоловіком 30 хвилин, і одразу ясно, можеш ти з ним робити 8 годин поспіль кожного дня. Все інше — понти», — вважає Олексій Степаненко.
Автор додав, що не має нічого особистого, просто думки в голос і «жодної компанії не постраждало».
В коментарях QA Evangelist Олекса Мащиць зауважив, що ми живемо в епоху післяправди. А це означає, що оперувати фактами та користуватися формальною логікою не вважається за доцільне.
«Доцільним є отримання результату. Так і тут. Все може бути не правдою, але вважається виправданим, якщо компанія досягає результату — знаходить потрібну їй людину», — вважає коментатор.
Олекса не схвалює такий підхід, але усвідомлює, в якому світі живе.
Product Designer Юлія Рубанська висловила думку, що 5-10 резюме може бути достатньо, проте часто роботодавці не дуже спішать закрити вакансію через те, що якщо є кому виконувати цю роботу, то можна ще й зекономити.
Senior Software Engineer Максим Пустовой припустив, що, можливо, для компанії найм був не терміновим і вони просто моніторять ринок у пошуку rockstar розробника «за дві копійки». Адже і самі пошукачі теж іноді «для розігріву» проходять співбесіди без планів приймати офер.
QA Automation Engineer Леонід Врубельський розповів, що теж мав схожий випадок.
«Теж мав такий випадок… хоча мої скіли матчилися з описом. Поговорив з HR, передав резюме, отримав відмову на email. Спитав, що клієнту не підійшло, отримав відповідь, що клієнт так вирішив. Вакансія висить по цей час з тим же описом», — розповів чоловік.
А що ви думаєте про такі «термінові довгобуди» серед вакансій? Пишіть свої думки в нашому чаті.
До кінця 2025 року у Китаї планують налагодити масове виробництво нової технології зберігання даних –…
Один з лідерів у галузі штучного інтелекту, компанія OpenAI, планує запустити свою нову мовну модель…
Google тестує інструмент для вайб-кодування під назвою Opal. Поки він доступний користувачам лише в США…
Маркетплейс мобільних застосунків App Store оновив віковий рейтинг для програм. Додано нові рейтингові обмеження та…
Жительку Аризони, яка облаштувала у себе вдома ферму з 90 ноутбуків, допомагаючи північнокорейським ІТ-спеціалістам видавати…
На канал Android Canary, який прийшов на зміну Android Developer Preview і використовується для тестування…