Як джуніору знайти роботу: директор з найму дає поради

Що треба робити розробнику-початківцю, щоб підвищити свої шанси на отримання оферу від роботодавця? Як вважає старший директор з найму персоналу в EPAM Антон Фількевич, крім технічних навичок, успішні кандидати повинні гарно знати англійську, мати розвинені софт-скіли та розумітись у хмарних технологіях. Свої поради джуніорами Фількевич виклав під час панельної дискусії, відеозапис якої викладено на YouTube-каналі DOU.

«Не треба писати резюме на 10 сторінок і пригадувати все, що ви робили за життя. Скажу дещо банальне: якщо ваше CV відповідає тій позиції, на яку ви подаєтесь, то принаймні з високою ймовірністю вас запросять на інтерв’ю», — зазначив представник EPAM.

За словами Фількевича, українські програмісти цінуються в світі. «Але від західних клієнтів ми часто чули, що „технічно ви гуру, а от софт-скілів бракує“. Нині сервісний маркет такий, що майже кожна позиція вимагає інтерв’ю з клієнтом, а для них це дуже важливо. Один наш давній клієнт влаштовує парне програмування, де оцінює не тільки технічні навички. Ба більше, він проводить інтерв’ю з командою, і вони разом обговорюють, чи підходить людина з погляду софт-скілів. Тож саме їх треба прокачувати», — додав він.

Директор з найму розповів, що його компанія продовжує працювати з джунами. «У 2024-му ми завели до компанії близько 260 людей із нашого кампусу, а до кінця року плануємо збільшити цю кількість до 500. Проте сьогодні це не ті джуни, що 2021-го. Ми передивилися наші програми, і нині джун, який готовий приєднатися до компанії, непогано знається на cloud. Ми намагаємося робити з них фулстеків і вимагаємо, щоб вони використовували в роботі інструменти штучного інтелекту. Тобто є сподівання, що людина зможе працювати на рівні мідла в реальному проєкті», — заявив Фількевич.