Як програмісту потрапити у велику компанію

Як програмісту потрапити на роботу в дійсно велику й відому компанію? Блогер та розробник Джозеф Круз розповів про головні кроки, які має робити кожен амбітний фахівець.

Пропонуємо вам переклад його його авторського блогу від нашої редакції. Далі — слово автору.

З кожним роком сфера ІТ росте і розвивається, і у кожного, напевно, є знайомий, який раптом, без видимих причин, захотів стати розробником. Звідки беруться такі тенденції? І чому така вузькоспрямована спеціальність поступово стає мейнстрімом?

Відповідь очевидна — високі зарплати та надзвичайний попит. Кожен розробник хоча б раз замислювався про Microsoft або Google. Але як потрапити в таку корпорацію і наскільки це реально? Спробуємо розібрати основні питання.

З чого мені варто почати?

Я маю досвід підбору ІТ-спеціалістів різного рівня, від джуніора до команди, і працював у таких міжнародних компаніях, як Accenture та Dell, Alphabet Inc. та швейцарських продуктових компаніях. Потрапити в такі корпорації не так вже й складно, але тут потрібно враховувати кілька важливих факторів:

Вища освіта. Так, як не дивно, але іноземні компанії дивляться на диплом. Часто наше рекрутингове агентство отримує заявки на підбір, а клієнт вказує, що фахівців без вищої освіти розглядати не варто.

Звичайно, можна обійти цю систему і влаштуватися у велику компанію без вищої освіти, але хотілося б вказати найкоротший і найпродуктивніший шлях до працевлаштування. Як би сумно це не звучало, але резюме багатьох досвідчених фахівців відхиляють саме через відсутність освіти. Кандидати з профільною вищою освітою матимуть перевагу.

Комунікабельність. Прийнято вважати, що розробники — безнадійні інтроверти, світ це зрозумів і прийняв. Однак, якщо кандидат буде доброзичливим і привітним на старті, його шанси на працевлаштування значно зростають. Крім того, комунікабельність може опосередковано впливати на рівень доходу.

Комунікабельних співробітників швидше просувають по службі, підвищують їм зарплату. Це пояснюється тим, що керівні посади передбачають управління, а щоб координувати команду, потрібно спочатку вміти знайти з нею спільну мову.

Резюме

У резюме важлива систематичність. Перерахуйте компанії, в яких ви працювали. Намагайтеся уникати тривалих перерв без роботи. Якщо такі були, постарайтеся вказати причину.

Якщо у вас є тільки досвід фрілансу, опишіть кілька найбільш значущих проектів, як мінімум, вказавши функціональне призначення проектів і стек технологій.

У нашій компанії люди часто надсилають нам резюме і просять допомогти їх відредагувати, або задають найбанальніше і найчастіше питання: «Що не так з моїм резюме, чому мене не запрошують на співбесіду?».

Активність. Великі компанії завжди шукають найталановитіших і найпрацьовитіших фахівців. Будьте відкриті та допитливі. Що для цього робити? Намагайтеся більше ділитися своїми досягненнями та обговорювати сторонні ідеї на Github, Stack Overflow, Habr тощо. Такі ресурси завжди цікаві для профільних HR-фахівців.

Заходи. Не забувайте, що великі компанії часто проводять спеціалізовані заходи, такі як конкурси та хакатони. У них варто брати участь, адже великий бізнес може надати реальні кейси і подивитися, як з ними справляються сторонні фахівці.

Такі заходи ніколи не відбуваються без співробітників компанії-організатора. Отже, є велика ймовірність, що вас можуть помітити.

Як знайти вакансії у великих компаніях?

ІТ-спеціаліст часто не знає, куди відправити резюме, щоб потрапити в бажану компанію. Тут теж все не так складно, як може здатися на перший погляд:

Соціальні мережі

LinkedIn та Facebook — найпріоритетніші для рекрутерів. Постарайтеся заповнити свій профіль з професійної точки зору, розкажіть про себе та свої проекти/досвід роботи. І не забувайте, що в спільнотах компаній часто публікуються вакансії, які більше ніде не розміщені.

Таким чином, HR-фахівці сподіваються, що на вакансію відгукнеться той, хто цікавиться компанією і стежить за її діяльністю.

Сайти компаній

Звичайно, великі компанії завжди публікують вакансії на своєму сайті. Хоча б раз на місяць перевіряйте, як оновлюється інформація. Спробуйте відгукнутися і надіслати своє резюме. Завжди пам’ятайте, що на вашу посаду претендують ще кілька людей, тому швидкість і своєчасність відправки резюме може мати вирішальне значення.

Кадрові агенції

Не потрібно боятися рекрутерів з агентств. Якщо ви перестанете бігати від рекрутерів, то зможете отримати цінну інформацію про ринок, компанії, доходи тощо.

Більше того, HR може презентувати ваш досвід керівнику, переконати його піти на зустріч, навіть якщо роботодавець сумнівається, і дати рекомендації щодо вашого резюме.

Наприклад, ми гарантуємо підбір персоналу, і нам вигідно надати найбільш компетентного фахівця. Тож агентство швидше допоможе вам отримати роботу, ніж марно наживеться на кандидатах.

Тестування

Тестування — важливий і часто страшний етап співбесіди. Здається, все пройшло добре, ви потрапили на зустріч і поспілкувалися, але тут починають говорити про тест. Виходячи з мого досвіду, неможливо оцінити навички IT-фахівця тільки за резюме, тому для цього потрібен тест.

Величезний відсоток чудових програмістів відмовляються проходити тест. Виконуйте тестові завдання, навіть якщо не впевнені в їх правильності. Якщо ви не можете виконати його вчасно, надішліть частково виконаний тест. Надіслане тестове завдання виділить вас серед навіть більш досвідчених розробників.

Висновок

Для багатьох міжнародних компаній важливий середній стаж роботи в одній компанії. Людей, які змінюють роботу частіше, ніж раз на 4 роки, в США називають job jumpers, і таким хлопцям складніше знайти роботу.

Звичайно, ринок ставиться до цього питання простіше, але варто звернути увагу на цей показник, якщо ви розглядаєте можливість роботи за кордоном.

Наостанок хотілося б порадити молодим ІТ-спеціалістам спочатку попрацювати для отримання досвіду і навчитися взаємодіяти в команді. Звичайно, висока зарплата — це добре, але не варто гнатися тільки за грошима, подумайте про те, де і як ви могли б розвиватися як фахівець.