В украинском IT теперь есть декретный отпуск для мужчин — но им пока никто не пользуется

В апреле 2021 года Верховная рада Украины приняла закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно обеспечения равных возможностей матери и отца по уходу за ребенком». По простому — это оплачиваемый декретный отпуск для мужчин.

Раньше мужчины в Украине тоже могли выйти в декрет, но только если мать ребенка предоставит справку, что она в декрет НЕ вышла. Теперь же отцы могут взять оплачиваемый двухнедельный отпуск вне зависимости от того, сделала ли это мать. Кроме того, теперь выйти в декрет на три года могут и мужчины (но только если в него не выходит мать).

В IT-мире, где большинство оформлены как ФОП, действуют немного другие законы. И все же некоторые компании тоже предоставляют возможность выхода в декрет для мужчин. Одна из таких компаний — холдинг TECHIIA.

Журналистка Highload пообщалась с HR Business Partner холдинга Татьяной Волошиной о том, как организован выход в декрет в TECHIIA и как относятся сотрудники компании к нововведениям.

В декрет может выйти сотрудник любого пола, но только если проработал больше 9 месяцев

«Мы внедрили обновленную политику в середине прошлого года в одной из компаний холдинга, — рассказывает Татьяна Волошина. — Для нас это еще один пункт заботы о коллегах и сохранении общего настроения и продуктивности команды. Когда продумывали условия, опирались на здравый смысл — к примеру, есть семьи, где в декрет идет муж или ему нужно периодически отлучаться, чтобы ухаживать за младенцем».

Сейчас в TECHIIA декретный отпуск возможен для одного из родителей независимо от пола, но только для тех, кто full-time работает в компании не меньше девяти месяцев. Таким сотрудникам до четырех месяцев выплачивают полную зарплату. Кроме того, есть возможность согласовать неоплачиваемый отпуск с непосредственным руководителем.

«После декретного отпуска сотрудник может вернуться к работе на полный или неполный рабочий день после согласования с руководителем, если есть соответствующая открытая должность, — добавляет Татьяна. — Наши коллеги стараются в бережном режиме возвращаться к работе, чтобы не сильно выпадать из процессов, а руководители помогают подобрать им удобный формат»

Удаленная и гибридная работа сейчас уже норма для холдинга, что очень удобно для молодых родителей.

Мужчины возможностью пока не воспользовались

Сейчас в холдинге TECHIIA в декретном отпуске находятся две сотрудницы (на DOU холдинг в категории «800-1500 специалистов»). Мужчины пока не использовали эту возможность.

«Мне кажется, для них это пока инновация. Как и для многих женщин. Сколько бы в обществе не говорили о равных правах и возможностях, нам всем еще предстоит перестроить мышление на эти рельсы. Наша задача как компании — дать опцию, помочь найти коллегам здоровый баланс работы и личной жизни», — рассказывает Татьяна Волошина.

Она также добавляет, что возможность декретного отпуска вне зависимости от пола влияет на лояльность. «Сотрудники знают, что в случае чего им не нужно будет отпрашиваться и что-то объяснять — они просто возьмут декретный отпуск», — подытоживает Татьяна.

Как относятся к декрету мужчины в Украине и мире

Татьяна говорит, что тему декретного отпуска для отцов только начинают исследовать. «Я не видела опросов или статистики по Украине. По миру — цифры разные. В Европе равные возможности родителей по уходу за ребенком — уже норма. В США наоборот, негласно работает соревнование “кто меньше отдыхает, тот и молодец” — в частности, среди мужчин», — объясняет она.

Тем не менее, управляющие партнеры холдинга TECHIIA считают, что у равных возможностей будут только позитивные последствия. Как пишет один из управляющий партнеров Олег Крот в своей колонке для FinanceDigest, опыт родительства позволяет лучше и быстрее справляться с работой. Кроме того, отпуск для отцов сокращает разрыв в заработной плате в семьях.

Издание Highload провело свой опрос в телеграм-канале по поводу того, как айтишники-мужчины смотрят на возможность выйти в декретный отпуск.

59% проголосовавших считают, что это хорошая идея, и говорят, что воспользовались бы такой опцией. А среди тех, кого предложение не заинтересовало, только половина в принципе планирует детей. Остальные просто не собираются заводить семью.

Всего в опросе проголосовало 336 человек. Все результаты ниже.

А что думаете о декретном отпуске для отцов? Есть ли такая опция в вашей компании? Пишите в комментариях.