«Я бы советовал просить повышения где-то в два раза»: советы о зарплатных переговорах джунам и сеньорам

Зарплата — штука важная, но нужно различать ситуации, когда вы хотите ее повышения. Что делать джуну, а что сеньору, и как процедура повышения меняется в зависимости от размера компании, рассказал на своем YouTube-канале основатель школы программирования FoxmindEd Сергей Немчинский.

Highload публикует его советы.

Как и на сколько просить повышение зарплаты джуну

Первая ситуация — это когда вашего дохода вам недостаточно. Например, вы джун и каждая сотня долларов для вас принципиальна и меняет ваш уровень потребления.

Даже если сейчас вы получаете $500, помните, что компания вас ценит гораздо больше. Почему же тогда она платит только $500? Компания вкладывает в эту сумму риски того, что вы уйдете через пару месяцев, а она понесет убытки. Так компания минимизирует их.

Поэтому джуну можно просить повышение зарплаты тогда, когда компания уже уверена, что вы не уйдете. Например, через полгода.

Теперь, когда компания уже знает, что вы не сбежите, перед ней становится задача удержать вас. В том числе деньгами. Я бы советовал просить повышения где-то в два раза. Но не сразу, а в два захода.

1. Сначала заговорите о повышении сразу после прохождения испытательного срока. Спросите фидбек, и, если он положительный, скажите, что вам тоже очень понравилась компания, коллектив и проект, и попросите повысить зарплату до вменяемого уровня — хотя бы $800 (а можно и сходу х2).
2. Если согласятся повысить, но меньше, соглашайтесь, но при этом спросите, когда будет следующий пересмотр. Если сроки не называют, отвечайте: «Я на старте карьеры, поэтому быстро учусь. Так что я хотел(а) бы пересмотр зарплаты почаще. Что мне для этого нужно сделать?»

Имейте в виду, что просто «работать лучше» — это не ответ. Просите четкие и понятные цели и сроки для их достижения. Так через указанное время вы сможете прийти с этим чек-листом и просить повышение зарплаты уже по факту его прохождения.

Как и на сколько просить повышения зарплаты мидлу или сеньору

Если вы работаете в крупной IT-компании

Самый распространенный кейс, когда вы уже опытный разработчик — это работа в компании, где установлена процедура повышения зарплаты, в том числе оценка вашей производительности и взаимный фидбек.

Соответственно то, что нужно от вас — это подготовиться к этой процедуре:

• выписать свои достижения;
• услышать обратную связь от компании;
• если фидбек положительный, попросить повышение.

Не обязательно сразу же обсуждать детали (на сколько и почему), но озвучить свое желание стоит.

Если вы работаете в небольшой IT-компании

Что делать, если вы работаете в небольшой компании с неустоявшимися HR-практиками? Все то же самое, но самому:

1. Выбираете удобное время;
2. Подходите к своему руководителю со списком ваших достижений;
3. Озвучиваете свою позицию.

Среди аргументов могут быть как рыночная зарплата (если она выросла), так и то, что вам не повышали зарплату полгода-год. За это время у вас выросла экспертиза, а значит вы стали работать лучше. 

Если вы работаете в непрофильной компании

Третий вариант — если вы работаете в непрофильной компании. Например, в IT-отделе юридической фирмы. В принципе, здесь такой же алгоритм действий. Главное, помните, что нужно подходить за повышением не реже раза в год.

Кроме того, я советую ходить по собеседованиям. Это не значит, что вы должны об этом сообщать руководству и/или увольняться. Просто пообщайтесь с другими компаниями, чтобы понять, в какую цену вас оценивает рынок. 

Некоторые советуют сразу приходить к руководителю с контроффером (даже если вы не собираетесь его принимать). Мне этот подход не нравится — для меня, как для руководителя, это признак того, что сотрудник относится ко мне плохо. Лучше просто озвучить сумму.

Не ходить по собеседованиям — это путь в никуда. Потому что через несколько лет работы в непрофильной компании вы будете просто оторваны от реальности.