Женщины в IT соглашаются на меньшую зарплату и имеют меньшие шансы на найм — статистика

Разработчиков уровня junior (до 2х лет опыта) — 19%, но к senior-уровню их доля уменьшается. Разработчиков с опытом 5+ лет на Djinni всего 6%. В категориях DevOps и Security женщин senior-уровня всего 3%. Тестировщиц — гораздо больше, но их доля тоже снижается с ростом опыта, с 45% джунов до 28% сеноров.

При этом для уровня senior почти во всех категориях можно определить статистически значимую разницу в зарплатных пожеланиях:  мужчины просят больше (Djinni просит кандидатов указать в профиле желаемую чистую ежемесячную зарплату в долларах).

На джуновском уровне зарплаты пожелания женщин и мужчин почти не отличаются, медиана среди женщин для некоторых категорий даже немного больше. На уровне middle – разницы обычно тоже нет или она не значима. Однако на уровне senior зарплаты пожелания мужчин в среднем на 500-1000 долларов выше, чем женщин.

Интересно, что даже в HR категориях, где мужчин традиционно меньше, опытные кандидаты-мужчины все равно просят больше, чем женщины.

В IT стали чаще нанимать женщин-аналитиков и продакт менеджерок, но в большинстве своем на junior уровне

Среди девопсов женщин меньше, около 5% в течение двух лет. Среди девелоперов – около 10%, причем среди девелоперов-джунов – 15%, а среди сеньоров – только 5%.

Среди женщин QA около трети. Последние три года их доля колебалась в пределах 30–35%.

Две отрасли, где доля женщин все же выросла – это аналитика и управление продуктом. 43% нанятых в прошлом квартале аналитиков — женщины, год назад это было всего 30%. Доля продакт менеджерок выросла с 33 до 48%.

Так же как и в поиске, с опытом доля женщин среди наемных кандидатов уменьшается. Если среди нанятых джунов в технических категориях женщин 26% (в третьем квартале 2023 года), то среди синьоров только 9%.

Интересно, что за последний квартал доля женщин в наймах джунов выросла и для технических, и для нетехнических категорий, но это произошло после падения в предыдущем квартале и стабильного тренда роста мы пока не видим.

Шансы на найм женщин-разработчиков ниже, чем у мужчин

Среди наемных кандидатов в большинстве категорий зарплаты мужчин на $200-500 выше, чем женщин, но эта разница не статистически значима (в отличие от предыдущего исследования полгода назад ). Это не означает, что зарплаты выровнялись, скорее, что подтвержденных наемов женщин в каждой отдельной категории недостаточно, чтобы сделать выводы. Хотя мы знаем, что в профилях у женщин зарплатные пожелания в среднем ниже, поэтому не удивительно увидеть такую ​​же разницу в наймах.

Категории, где в 2023 году разница все же есть – Data Related: мужчины зарабатывают в среднем $4000 на senior-уровне, женщины – $3000. Но это может быть связано с тем, что мужчины чаще нанимают на позицию Data Engineer, тогда как женщин — Data Analyst.

То же касается QA, где женщины senior уровня зарабатывают $3000, мужчины – $3500, но они чаще автоматизаторы. Разница в зарплате QA такая же, как и полгода назад, а вот в профессиях, связанных с данными, в феврале ее не было.