Это не работает: IT-компания закрывает лаунж-офис с баром и бесплатным алкоголем

Разработчик программного обеспечения Expensify всего-навсего через 6 месяцев закрыл свой лаунж-офис Expensify Lounge.

В нем был бар с коктейлями и разными алкогольными напитками, рассказывает SFChronicle.

Компания приобрела лицензию на продажу алкогольных напитков за четверть миллиона долларов, установила U-образный бар и наняла туда консьержа/бармена.

В начале каждый рабочий день заканчивался для сотрудников бутылкой шампанского. Конечно, для всех, кто этого хотел.

«Это больше похоже на социальный клуб, смешанный с пространством, где вы можете быть очень продуктивными», — рассказывал журналистам эксперт по связям с общественностью Expensify Джеймс Дин.

В офисе находилось много комнат для переговоров, расположенных по периметру. Был конференц-зал с разноцветными диванами и подушками.

Но теперь компания отказалась от идеи лаунж-офиса и сейчас просто надеется, что люди хотя бы иногда будут наведываться в офис.

Наличие бесплатного коктейль-бара, с напитками и капучино, которые просто приносят и ставят вам на стол на сегодняшний день уже недостаточно, чтобы заманить людей в офисы.

«можно с уверенностью сказать, что любой человек, ежедневно ходящий в офис, вероятно, ходит потому, что на него давят (со стороны босса или коллег), а не потому, что это место, где он хочет быть», — пишет в своем корпоративном блоге основатель компании Дэвид Баррет.

Но при этом он достаточно оптимистично настроен.

«Это просто означает, что коллективный труд вырвался из своих удушающих, стерильных ограничений и становится чем-то гораздо большим, динамичным и увлекательным. Кафе, пляжи и кухонные столы – это новые офисы», – рассказал он.

Expensify закроет лаунж-бар 1 ноября После этого она сосредоточится на своем «следующем смелом эксперименте» — пивном саду Midtown Beer Garden в Портленде.

По данным DOU, по состоянию на конец августа  около 85% айтишников полностью или в основном работают удаленно , а 8% успевают работать на нескольких работах.

Вместе с тем, данные некоторых опросов показывают, что аргумент ремоута становится существенным фактором в поисках и удержании талантливых работников. И отчеты Greenhouse, SHED и Unispace – если рассматривать вместе – предоставляют убедительные доказательства в поддержку этого утверждения.

Greenhouse обнаружил, что 42% кандидатов категорически отказались бы от должностей, которым не хватает гибкости. Другой опрос от SHED утверждает, что работники, работающие дома несколько дней в неделю, очень ценят это преимущество.

Читайте также:

Настоящие причины, почему сотрудники возвращаются в офис

«Трудно знакомиться и приобретать доверие»: в Zoom объяснили возвращение работников в офисы

Пряники заканчиваются: Meta решила увольнять работников, «прогуливающих» офис