Присоединяйтесь к нам
рекрутер
«Есть случаи роста зарплат на 25-35%»: кто в IT зарабатывает больше всего и почему растет интерес к джунам — исследование
Если по названию статьи вам показалось, что на IT-рынке все хорошо – нет, это не совсем так (спойлер). Но в отдельных нишах и на определенных уровнях специалистов чувствуется “белая полоса”.
«Я не владею английским»: рекрутер не смог прочесть резюме девелопера и отказал ему в собеседовании
Software Engineer / .NET Developer Сергей Король рассказал, как рекрутер отказал в собеседовании из-за собственно же плохого знания английского.
«Рабские условия, оплачиваемые на уровне кассира в АТБ»: где украинским айтишникам платят меньше всего
Ограниченная возможность работать на иностранные компании и общий кризис в IT привели к снижению уровня заработной платы. Но в отдельных компаниях цифры вызывают у айтишников глубокое возмущение.
«Есть запрос на кандидатов, готовых делать “что нужно”»: 30 вопросов, которые обнаружат «галеру» на собеседовании
Вопросы к рекрутеру или другому нанимателю на интервью – обязательная часть программы собеседования. Так вы, во-первых, покажете свою заинтересованность в работе и наладите контакт с интервьюером, во-вторых, узнаете больше о компании и проектах. Чтобы действительно удачно устроиться, а не «вляпаться».
«Замечаю все большую волну хейта — сейчас аж слишком»: 6 причин, почему айтишники ненавидят рекрутеров
IT-рекрутерка Маргарита Нарияускайте подняла в LinkedIn интересную тему — почему айтишники считают рекрутеров злом и действительно ли специалисты по найму заслуживают такого отношения. Послушаем доводы разработчиков и контраргументы.
«Дружище, ты забыл, что ты джун?»: почему сопроводительное письмо к резюме — необходимость, и как его писать
Сопроводительное письмо, оно же cover letter, все чаще упоминается в постах рекрутеров и HR о поисках работы в IT. Разбираемся, в чем его ценность, что в нем писать и на каком языке.
«Каждый день читаю гневные посты, что рекрутеры — гады»: почему вам не пишут фидбек после собеседования в IT (и это к лучшему)
Во всех рекомендациях по трудоустройству в IT говорят: «Запрашивайте фидбек после собеседования — так вы узнаете свои недостатки и исправите их». Но нередко рекрутеры игнорируют эту просьбу. Рекрутерша и карьерная консультантка Анастасия Андрущенко объяснила в своем LinkedIn, почему специалисты так себя ведут.
«Даже сильные кандидаты не проходили отбор»: почему в IT ищут «единорогов» и каким должен быть адекватный наем
Правильно выстроенная коммуникация рекрутера с нанимающим менеджером — залог успеха в найме. Мой многолетний опыт работы в IT-рекрутинговом агентстве позволил сделать следующий вывод: все проблемы в рекрутинге вырастают из ошибок, которые можно обобщить в категорию «недо-»: к примеру, «недосказал» или «недонастоял».
«Большие компании сразу реджектят россиян, белорусов и… украинцев заодно»: что происходит на рынке IT — инсайты рекрутеров
Шторм на рынке IT не собирается утихать: здесь и сокращение вакансий, и трудности в трудоустройстве украинцев. Разбираемся, как иностранцы видят украинских айтишников и почему нанимают с осторожностью.
«Это какие-то жулики»: разработчику вместо работы предложили стажировку за его же деньги
После прохождения тестового задания, в письме от работодателя джуниоры обычно готовы увидеть отказ или конструктивную критику, что было сделано не так. Но некоторые компании поступают креативнее и пытаются заработать на специалистах с небольшим опытом. Или подстраховаться, так сказать.
«Именно о таких постят мемы в LinkedIn»: как рекрутеру научиться понимать разработчика с полуслова
Do you speak Developish? Чтобы составлять вакансии, которые «выстрелят», понимать разработчика с полуслова и говорить с ним на одном языке, IT-рекрутерам нужна техническая подкованность, а также понимание специфики IT-бизнеса, особенностей мировых и региональных IT-рынков.
«В 90-е тенденция имела понятную цель — выжить, а какой мотив сегодня?»: рекрутер подняла вопрос работы айтишников на две компании
В сети обсудили тему работы на две компании одновременно — рекрутер считает, что такой подход вредит всем сторонам, в том числе самим талантливым разработчикам. Однако айтишники не разделили это мнение.
«Поющий рекрутер» собрал около 30 млн грн для ВСУ
Talent Acquisition Manager в Impressit Владимир Андреев стал известным в украинском IT благодаря креативному подходу к рекрутингу: сочинял и записывал на видео песенки про поиск кандидатов. С начала войны он «переквалифицировался» в волонтера с нуля и уже отправил на помощь украинской армии амуницию, дроны, автомобили, и даже устройства Starlink.
«Не будем занимать рабочие места в Украине»: рекрутер призывает искать удаленку в Европе
Tech Talent Acquisition Юлия Шишенко опубликовала пост с мнением, что поиск работы за границей опытными кандидатами поможет экономике Украины. Но только при одном условии.
«Будет с деньгами сложно — можно продать кота»: айтишник пожаловался на оскорбления со стороны рекрутера
Неизвестные от имени крупнейшей в Украине IT-компании издевались над тестировщиком с инвалидностью — айтишники потребовали расплаты, не разобравшись.
«В какую сумму оценивать опыт работы — личное дело каждого»: разработчик пожаловался на крупную IT-компанию
Инженер рассказал в LinkedIn о неудачной попытке его переманивания в большую IT-компанию — она вызвала бурное обсуждение среди айтишников.
«Сеньору с 5 годами опыта предлагают $1000»: как война изменила рынок найма в Украине
В сети бурно обсуждают пост рекрутера от том, что компании в разы занижают компенсации в вакансиях для опытных айтишников и неохотно берут украинцев.
«Есть опыт с фреймворком palianytsia.js?»: зачем азиатские разработчики «штурмуют» украинское IT
Рекрутеры жалуются в соцсетях на «нашествие» разработчиков из стран Азии, которые стараются получить работу в украинских компаниях любыми способами, даже нечестными. Подробнее в ситуации разбиралась журналистка Highload.
20 лет опыта — на одной странице: какого размера должно быть резюме, чтобы вас взяли на работу
Очень многие HR-советы касаются количества страниц в резюме. Кто-то рекомендует остановиться на одной, кто-то не против прочесть целых шесть. Кандидаты изучают разные советы и не могут разобраться с этим вопросом.
Почему джунам отказывают в найме: мнения работодателей и разработчиков
После двадцатого с лишним собеседования рекрутер снова «забыл перезвонить», а вам опять приходится рассылать резюме в сотню IT-компаний. Таковы жесткие реалии рынка сегодня. По каким причинам работодатели отказывают в найме джуниор-специалистам, выясняла журналистка Highload.
Для начала выпишите свои достижения: советы IT-рекрутера, как найти работу во время войны
Привет! Меня зовут Анастасия Мирутенко и я работаю IT-рекрутером в технологической компании Roosh.
За два месяца войны наняли 100 человек: как война изменила рекрутинг в геймдеве
Продолжаем рассказывать о самых интересных докладах с геймдев-конференции Games Gathering: Gamedev Under Bombs.
Если вы заплачете в ответ — это нормально: как проводить собеседования с людьми, пережившими войну
Привет! Меня зовут Екатерина Осадчук, я психолог и CEO Indigo Tech Recruiters. Если вы общаетесь с кандидатом, жизнь/близкие/дом которого были/остаются в опасности из-за войны, учтите: собеседование может вызвать сильную эмоциональную реакцию. О том, что делать интервьюеру и поговорим в этой статье.
Работодатели видят в украинцах риски: как во время войны устроиться на работу в Европе
Привет! Меня зовут Юлия Шишенко, я карьерный консультант и IT-рекрутер. Рекомендую эту статью тем, кто в поиске работы в странах Европы или удаленно. Потому что работодатели, кроме профессиональных вопросов к квалификации кандидата, задают еще и организационные. И они тоже могут влиять на его выбор.
Зарплаты в IT пока стабильны — но сокращения в продуктовых компаниях могут на них повлиять
По данным Djinni, несмотря на войну, за последний месяц в IT-индустрии Украины не было падения зарплат. Даже наоборот — есть небольшой рост.
Рекрутер Amazon отказывает россиянам в трудоустройстве без фото с митинга
IT-специалисты из России также попали под негласные «санкции»: найти работу в зарубежной компании теперь будет непросто, если вы не сделали ничего, чтобы остановить войну или поддержать Украину.
«Получает $8000, а в резюме указывает $18000»: почему айтишники завышают зарплатные ожидания и когда это срабатывает
Рекрутеры не впервые делятся историями о том, как хантят разработчиков, а в процессе общения зарплатные ожидания кандидата растут на несколько тысяч долларов. Сами айтишники тоже признаются, что иногда требуют у компании необоснованно много. Зачем они это делают и как все-таки получить желаемую сумму, мы разобрали в статье.
Рекрутеры жалуются, что айтишники не задают вопросов на собеседованиях. А о чем стоит спрашивать?
Интервью. Рекрутер рассказывает о компании, расспрашивает вас об опыте работы, мотивации, сильных и слабых сторонах. А затем наконец задает финальный вопрос: «А у вас есть вопросы?».
«Сначала не понимал, почему их так ругают, а потом как понял»: 12 «грехов» рекрутеров и HR
Самые горячие перепалки в соцсетях традиционно возникают между разработчиками и рекрутерами. Специалисты не могут существовать друг без друга, но и не преминут возможностью кинуть камушек в огород соседа. Мы собрали 12 распространенных «грехов» нанимателей, вызывающие негодование айтишников.
Покажите код: разработчик предложил провокационный метод для собеседований
Backend Engineer Станислав П. в своем LinkedIn предложил применять «провокационный метод»: просить рекрутеров показать код сотрудников компании. Не обязательно коммерческий, можно личный — пет-проекты или что-то такое.
«Кандидат пил ром во время собеседования»: когда поведение айтишников становится проблемой — мнение рекрутеров
В сети активно обсуждают ситуацию с нестандартным поведением айтишников в общении с рекрутерами: они курят, дерзят и ругаются матом. Но что для одних рекрутеров — проявление неуважения, для других — бонус к атмосфере.
«Стали появляться мидлы c 6–8 месяцами опыта»: что ждет украинский IT-рынок и зарплаты в 2022 году
В конце 2021 рекрутинговое агентство CNA International IT провело исследование динамики зарплат и факторов рынка, которые влияют на доходы айтишников. У каких специалистов больше всего выросли зарплаты, на какие направления сейчас идти не выгодно и что прогнозируют рекрутеры на 2022 год, читайте далее на Highload.
«Зашквар, возмущение и куча других эпитетов»: IT-компания в Киеве отказывала кандидатам из-за нежелания говорить по-русски
Рекрутеры киевского офиса Andersen Lab (компания основана в Беларуси), как выяснилось, неоднократно отказывались трудоустраивать украиноязычных разработчиков. Все потому, что специалисты не хотели говорить в команде по-русски, а альтернатива в виде английского языка представителей работодателя не устраивала. Публикации айтишников в сети вызвали шквал возмущений.
Коллектив молодой и дружный, а ты — нет: что делать айтишникам, если подводят софт-скиллы
Все больше работодателей и IT-компаний сейчас акцентируют внимание на софт-скиллах, когда нанимают или повышают сотрудников. Но что делать, если ты — не «милая ромашка», а «кактус», который лучше никому не трогать? Переступать через себя или игнорировать? На этот вопрос журналистке Highload ответила рекрутер Jooble Виктория Потапенко.
«Отказывали по одной причине — слабый английский»: сколько нужно времени, чтобы найти первую работу в IT
Начинающий IT-рекрутер Александр Ф. задался в своем LinkedIn вопросом, как долго может искать первую работу джун. Айтишники поделились своим опытом в анонимном опросе и комментариях, а издание Highload также расспросило рекрутеров и людей, которые только что «вошли в IT».
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: