5 нетехнічних питань на співбесіді в IT, через які легко провалитися

Низький рівень безробіття на IT-ринку та невеликий вибір вільних кадрів (серед досвідчених) змушує роботодавців ретельніше оцінювати кандидата. А точніше — з’ясовувати, як швидко він, швидше за все, втече з компанії чи залишиться на роки.

Співробітники, які підуть за кілька місяців, бо побачили пропозицію «пожирніше», не потрібні. Тому на співбесідах роботодавці можуть досліджувати мотивацію кандидата, його кар’єрні цілі, тригери, робочі уподобання, очікування та інші моменти. Dice опублікував п’ять популярних питань на співбесіді та відповіді на них, які допоможуть вам проявити себе з найкращого боку.

«Яке ваше ідеальне робоче середовище?»

Однією з основних причин «текучки» є погана культурна відповідність. Щоб оцінити, наскільки підходить кандидат, інтерв’юери попросять описати тип культури та робочого середовища, які вас мотивують, а також стиль управління, якому ви надаєте перевагу.

Очікуйте, що інтерв’юер поставить «підступні» та докладні питання. Багато з них засновані на інформації, отриманій під час опитувань колишніх працівників під час звільнення. Запитання можуть здатися дратівливими, але вони мають таємну перевагу: вони часто дозволяють зазирнути в реальну культуру компанії.

Рішення: напередодні співбесіди важливо визначити культурні елементи та пріоритети, які важливі для вас (якщо раніше не замислювалися про цей аспект), та сформулювати відповідь. Застереження: якщо вам ідеальний гнучкий графік на ремоуті, багато компаній можуть вам відмовити тільки через це. Тому варто робити ремарку, що хотіли б працювати віддалено повний робочий день із гнучким графіком, але готові піти назустріч компанії, погодившись на гібридну роботу та заздалегідь встановлений графік.

Показуючи свою готовність допомогти компанії в досягненні її цілей та культурних потреб, ви підвищуєте свої шанси на отримання роботи.

«Чому ви пішли з попередньої роботи?»

Якщо у вашому послужному списку є кілька місць роботи протягом року, численні прогалини в резюме або вас звільнили з останньої роботи, коли  ви самі не збиралися йти, то інтерв’юер розпитуватиме вас дуже прискіпливо.

Рішення:  вкажіть коротку прийнятну причину звільнення, наприклад, прагнення більшої кар’єрної мобільності або бажання працювати над проектами з використанням інноваційних технологій. Потім зосередьтеся на тому, що ви шукаєте у своїй новій ролі у цій компанії. Також можна пояснити, що ви розвивалися як професіонал та дізналися, чого хочете від роботи, методом спроб та помилок. Просто не забудьте при цьому вказати свої пріоритети та цілі.

«Чому ви хочете працювати у цій компанії?»

За даними дослідження Gallup, співробітники, які залучені до роботи та ростуть на ній як професіонали, на 59% рідше шукають роботу в іншій організації протягом наступного року. Тому чекайте питань про те, що ви знаєте про компанію та її місію, чи дійсно розумієте роль, яку хочете отримати, і наскільки ви захоплені та віддані роботі.

Можуть виникнути такі питання:

• Як ви вважаєте, які аспекти ролі вам сподобаються і не сподобаються?
• Якщо ми запропонуємо вам роботу, як довго, на вашу думку, ви на ній залишитеся?
• Чому ви думаєте, що ця робота буде кращою, ніж ваша поточна/попередня робота?
• Де ще ви проходите інтерв’ю?
• Що ви думаєте про наших конкурентів?
• Чи можете ви розповісти про випадок, коли ви не виконали взяті він зобов’язання?

Рішення:  підготуйте детальні відповіді на ці запитання. Непідготовленість, велика затримка чи загальні, поверхневі відповіді покажуть відсутність інтересу до посади та погану мотивацію. Виявіть ентузіазм, знайдіть більше інформації про компанію, ставте рекрутеру питання про неї, і це частково допоможе досягти успіху.

«Опишіть стресову ситуацію і те, як ви з нею впоралися»

Роботодавці хочуть визначити, як ви справлятиметеся зі складними ситуаціями, що виникають на роботі, як відреагуєте на тиск, стислі терміни роботи та великі проекти. Можуть бути такі питання:

• Як би ви сприйняли незаслужену критику з боку начальника?
• Як би ви вчинили, якби колега забрав собі ваші заслуги?
• Як реагували, коли доводилося працювати з людиною, з якою не ладили?

Рішення:  наведіть докладні приклади, як ви справлялися зі стресовою ситуацією у минулому. Виділіть навички спілкування, які ви розвинули у процесі, чому навчилися, працюючи під тиском.

«Які ваші найближчі кар’єрні цілі?»

Керівництву компанії важливо мати уявлення про ваші устремління та цілі, щоб побачити, чи є вони адекватними та досяжними. Це буде показником того, як довго ви зможете пропрацювати на новому місці, і чи не підете ви через півроку шукати щось перспективніше.

Рішення:  дайте правдиву, але досить загальну відповідь, без деталей — щоб вона не викликала сумнівів у тому, що ви підходите. Зосередьтеся на речах та технологіях, які ви хотіли б вивчити, на досвіді, який хотіли б отримати, а також на діяльності та проектах, у яких хотіли б брати участь, а не на конкретній ролі чи посаді.