«Вдень я одна, а вночі інша». Пам’ятаєте цю фразу з «Шрека»?
Ну от, так само іноді виглядають кандидати на співбесідах. З рекрутером — легкі на підйом, впевнені, жартують і розказують про себе, немов на каві з другом. А як тільки справа доходить до керівника — серйозність 300%, голос тремтить, а відповіді стають схожими на сухі зведення з новин.
Звідки цей контраст? Нумо розбиратися, бо «щось тут не те».
Однією з причин може бути так званий стереотип про «безпеку» співрозмовника.
Рекрутера кандидати часто сприймають як «свого»: людина дружня, питає про хобі, розповідає про компанію, і здається, що тут немає жодного тиску. Тому й атмосфера розкута — можна пожартувати чи поговорити про щось неформальне.
А ось керівник — це вже інша історія. Тут багато хто автоматично вмикає режим «тримай спину рівно» і боїться сказати зайве. Але насправді керівник — теж людина, і йому хочеться бачити вас справжнього, а не когось, хто напружено грає «ідеального кандидата».
Спойлер: іноді керівники теж нервують перед співбесідою з вами.
Тож моя порада до кандидатів — будьте собою на всіх етапах співбесіди. Рекрутер хоче зрозуміти, як ви впишетесь у культуру. Керівник хоче побачити, чи зможете ви розв’язати задачі. Але обидва хочуть побачити справжнього вас, а не когось іншого.
Цей текст взято з особистого блогу після отримання дозволу автора.
За останні десять років криптоіндустрія пройшла шлях від експериментальної ніші до одного з ключових сегментів…
Щосекундно збільшується обсяг інформації в мережі. Бізнес збирає дорогоцінні байти даних, структурує їх, аналізує і…
Штучний інтелект (ШІ) вже не просто модне слово, а рушійна сила, що змінює саму суть…
Алгоритм консенсусу – це серце будь-якого блокчейна. Саме він визначає, хто і як записує нові…
Зайшов на сторінку, а там — спінери, skeleton і порожнеча? Це не баг, це —…
Таке запитання мені поставив мій знайомий, коли побачив мій профіль. Я настільки над цим задумалась,…