Для початку випишіть свої досягнення: поради IT-рекрутера, як знайти роботу під час війни

Привіт! Мене звати Анастасія Мирутенко і я працюю ІТ-рекрутеркою в технологічній компанії Roosh. 

Війна спричинила найбільшу кризу на ринку праці за останні десятиліття в Україні. За даними опитування соціологічної групи «Рейтинг», внаслідок бойових дій 53% українців залишились без роботи. 

ІТ-сфера, хоча і також постраждала від війни, але навіть за теперішніх умов залишається привабливою для шукачів роботи. Де і як шукати роботу в ІТ за нинішніх умов — ділюся своїми рекомендаціями.

Вплив війни на ринок вакансій та рекрутинг в ІТ

Війна зачепила абсолютно всі сфери життя в України, і IT сфера — не виняток, хоча і виявилась найбільш стійкою до кризи.

Згідно з даними Асоціації IT Ukraine, ІТ-індустрія залишається вагомим драйвером економіки України, адже понад 85% айтівців продовжують працювати на своїх робочих місцях, захищаючи економічний фронт країни.

Хоча і ринок праці впав на 50% у порівнянні з довоєнним періодом, скоротивши кількість вакансій в ІТ вдвічі (за даними Djinni), однак поступово починає оговтуватись та з кожним днем вакансій та пропозицій для ІТ-спеціалістів стає все більше.

Наприклад, за даними порталу Djinni, на сьомий тиждень повномасштабної війни вже було відкрито 15 910 вакансій, що на +468 більше у порівнянні з попереднім тижнем.

Кого найчастіше шукають компанії?

Якщо подивитись на статистику DOU, наразі, як і до війни, шукають багато фронтенд-спеціалістів, QA, Java, так Node.js, також є вакансії в категорії Design. Як завжди, є попит на спеціалістів рівня Middle/Senior.

Найбільше вакансій у категорії «3-5 років досвіду». Найгірша картина поки для людей без досвіду роботи або з досвідом роботи менше, ніж рік.

Якщо подивитись на вакансії в маркетингу та HR, то ця картина буде не настільки позитивною.

Наша команда Roosh постійно аналізує ринок найму спеціалістів з Machine Learning (ML), адже ми в Roosh розвиваємо та інвестуємо в проєкти на базі машинного навчання. Тож на власному досвіді ми переконались, що небагато IT-компаній скоротили цей напрямок, а захантити крутого Senior ML-спеціаліста, як і до війни, складно. 

Також є категорія спеціалістів, які зараз перебувають у пасивному пошуку, бо крутий проєкт і команда завжди цікаві ML-інженерам.

Тож, якщо роботодавець може запропонувати цікавий, перспективний проєкт та гарні умови для розвитку, кандидати у пасивному пошуку охоче спілкуються з потенційними роботодавцями.

Існує і інша ситуація, коли кандидати перебувають у пасивному пошуку,  тому що не розділяють цінності, які транслює компанія. Деякі українські компанії ще досі співпрацюють з країною-агресором, або мають кросфункціональні команди, де співробітникам з України доводиться працювати з російськими працівниками — очевидно, це спонукає людей до зміни роботи. 

Деякі аутсорс/аутстаф-проєкти поставлені на паузу, адже замовники з різних країн світу вважають перебування співробітників на території України ризиком для бізнесу.

Однак багато українських технологічних компаній продемонстрували свою адаптивніть та налаштували роботу навіть в умовах війни, продовжуючи підтримувати своїх співробітників та економіку країни. До прикладу, зараз в Roosh відкрити вакансії для спеціалістів  з машинного навчання (GPU Programmer and CPU Programmer) у стартап ZibraAI, який створює технологію для розробників ігор, що дозволяє ефективно працювати з 3D. А в нашій венчурній студії Pawa є відкрита позиція для Senior Machine Learning Researcher.

Поради, як підійти до пошуку роботи

Я пропоную для початку сісти та порефлексувати, зрозуміти, які у вас є здобутки на попередній, або, можливо, нинішній роботі. 

Важливо зрозуміти, яку саме роботу ви шукаєте, написати вимоги до роботодавця, і створити таку собі roadmap.

Що я раджу включити в цю roadmap:

• Мету. Наприклад: знайти роботу в ІТ-компанії.
• Критерії вибору компанії, або я ще називаю їх «requirements до роботодавця».
• Позицію, яку ви шукаєте.
• Обов’язки або виклики, з якими хотіли б попрацювати.
• Чим точно не хочете займатись.
• Прописати ваші слабкі та сильні сторони, бо вам це точно знадобиться для співбесіди та взагалі розуміння ваших зон росту. 

Де шукати роботу?

Насправді, зараз вже багато ресурсів оновили наявні вакансії, тому старі добрі dou.ua, Djinni та LinkedIn працюють, тож час оновити профіль на LinkedIn та повідповідати рекрутерам 😉 

В нагоді стануть Telegram-канали, які пишуть цікаві поради і публікують свіженькі вакансії. Мені особисто подобаються:

• Good job — канал з ресурсами щодо пошуку роботи та навчання для тих, хто постраждав від війни. Там є і IT-вакансії і non-IT, а також корисні поради і ресурси для навчання. До речі, це класний канал для тих, хто хоче перейти до IT-сфери.
• Workado — віддалені вакансії для українців. Буде корисний початківцям, адже в ньому публікують також вакансії для джунів, яким зараз ще важче знайти роботу.
• Don’t Panic Junior IT Jobs — назва каже саме за себе. Це канал для пошуку роботи в ІТ-сфері для junior-спеціалістів.
• LX IT — IT-вакансії у великих компаніях та інноваційних стартапах.
• Робота в тилу — українська біржа волонтерства та роботи як для тих, хто шукає роботу, так і для тих, хто хоче поволонтерити.
• Wanna Work — ІТ вакансії для українців.
• Додатково раджу звернути увагу на ресурс Happy Monday та їх телеграм-канал — пошук роботи з можливістю працювати віддалено або в європейських містах.
• Junior дайджест dou.ua — буде корисним для світчерів та тих, хто хоче повчитись. Тут публікують актуальну інформацію про безкоштовні курси, стажування, інтернатури від українських ІТ-компаній.

Також варто роздивитись перспективу парт-тайм або проєктноі роботи. Рекомендую подивитись на популярні платформи для фрілансу такі як: upwork, Fiverr. 

Окремо хочу поділитись платформою-довідником цифрового українця Make it in Ukraine, який створили мої колеги-рекрутери з інших компаній. В ньому зібрані як і корисні лінки для пошуку роботи, самонавчання, освітніх курсів, так і рекомендації для успішного проходження співбесід, фінансової грамотності тощо.

Як пройти співбесіду

Для успішного проходження співбесіди слід не нехтувати проробити «домашню роботу»: 

• Знайти якомога більше інформації про компанію, яка вас запрошує на співбесіду. Багато людей зараз приділяє увагу бренду роботодавця та тому, як компанії допомагають Україні під час війни. Тож ви можете знайти цю інформацію у відкритих джерелах або поцікавитись у рекрутера.
• Продивитись в LinkedIn, хто працює в цій компанії. Можливо, у вас є знайомі, які там працюють, і ви зможете отримати у них зворотній зв’язок про роботу в цій компанії.
• Якщо ви вже знаєте, чим займається компанія та над яким проєктом будете працювати, опишіть свій релевантний досвід зі схожим проєктом рекрутеру та технічним інтерв’юерам. Це зекономить час на інтерв’ю.
• Поцікавтесь у рекрутера, до яких питань варто готуватись, та які теми будуть обговорюватись на співбесіді. Ви можете запитати, з ким буде проходити інтерв’ю, і подивитись профіль цієї людини в LinkedIn напередодні співбесіди.
• Готуйтесь до технічних питань. Ніколи не завадить освіжити у пам’яті технічні знання щодо вашого стеку. Однак під час співбесіди ви також завжди можете запитати про те, як розв’язати дану вам задачу, чи де знайти додаткову інформацію для опанування знань, яких вам бракує. Це сприймається як гарний показник від кандидата, а не знати всього на світі — це нормально!