Хочете отримувати ринкову зарплату? Проходьте співбесіди якомога частіше!

Хочу підняти важливу тему про оплату праці, її конкурентоспроможність та актуальність на ринку.

Чи звертали ви увагу, що інформація про зарплату ваших колег часто залишається таємницею?

Досить часто зустрічається ситуація, коли є значна різниця в оплаті між двома співробітниками. У деяких випадках це цілком зрозуміло: один має більше досвіду, що природно впливає на рівень зарплати.

Але є й інші, менш очевидні випадки.

Наприклад, новий співробітник, який щойно прийшов у компанію, отримує вищу зарплатну пропозицію, ніж той, хто працює тут вже кілька років, при цьому рівень досвіду однаковий або у новачка він може бути менший.

Таку ситуацію можна описати як «хто себе краще продав».

Чому це трапляється?

• Новий співробітник заходить на ринок з актуальними зарплатними очікуваннями.
• Він добре презентував себе на співбесіді.
• Власники бізнесів часто шукають фахівців, які можуть привнести новий досвід і свіжий погляд.

Щоб уникнути ситуації, коли ви отримуєте менше, ніж заслуговуєте, ВАРТО регулярно проходити співбесіди, навіть якщо не плануєте змінювати роботу. Це допоможе вам бути в курсі ринкових пропозицій й своєї реальної вартості.

Переваги такого підходу:

• Ви матимете актуальну інформацію про зарплати на ринку, що стане аргументом під час перегляду вашої оплати.
• Пропозиції від інших компаній допоможуть вам у переговорах про підвищення зарплати на поточному місці роботи.
• Ви будете впевнені у своїх силах і розумітимете, що потрібно покращити, щоб залишатися конкурентним. Це захистить вас від непередбачуваних ситуацій, як звільнення або скорочення.

Пам’ятайте, важливо вміти продавати свої навички та експертність. Підтримуйте актуальне резюме, активний профіль у LinkedIn – і це допоможе вам досягти успіху.

Бажаю вам завжди бути в ТОПі та тільки в кращих умовах!