Мій кандидат не отримав оффер через CV. Які помилки варто врахувати

Хочу поділитися з вами історією, яка трапилась зі мною минулого місяця. На жаль, мій кандидат не пройшов далі через CV, і цей випадок нагадав про важливість якісно оформленого резюме.

Я працюю у форматі outstaff, тому після співбесіди з кандидатами передаю Feedback щодо них безпосередньо замовнику. Коли я поспілкувалась з кандидатом, у нас склалася позитивна комунікація, і всі питання були покриті. Тобто, частину співбесіди з рекрутером було успішно пройдено.

CV кандидата виглядало на 7 з 10. Я розумію, що не всі мають професійно підготовлені резюме тому, якщо CV відповідає +/- стандартам та виглядає зрозумілим, я запрошую на співбесіду.

Однак, коли я передала це CV замовнику, він відразу відмовив через те, що обов’язки кандидата були описані недостатньо детально, і незрозуміло, який внесок він зробив у розвиток бізнесу. З технічної точки зору, CV виявилось неінформативним.

Хочу зауважити, що «ідеального» шаблону резюме, який би сподобався усім, немає. Але є певні загальні рекомендації, яких варто дотримуватись, щоб уникнути подібних ситуацій.

Отже:

• Деталізуйте обов’язки та досягнення. Спробуйте пояснити, який саме вплив мала ваша робота на бізнес.
• Додайте конкретику. Використовуйте факти, цифри та приклади, щоб показати свої досягнення.

Зі свого боку я надала розгорнутий фідбек щодо кандидата, додатково прописала важливі деталі, бо дуже хотіла дати йому шанс, але замовник все ж таки відхилив цю кандидатуру.

Сподіваюся, що ви знайшли цей текст корисним.

Цей текст взято з особистого блогу після отримання дозволу автора.