Онбординг: перший крок до успішної адаптації в компанії

Уявіть, що ви приходите в нову компанію. У вас море ентузіазму, але одночасно багато запитань: з ким працювати, як приймаються рішення, що очікується від вас у перші тижні?

Без структурованого онбордингу новачки можуть почуватися загубленими, а компанія — втрачати цінні таланти. Адже до 20% працівників залишають роботу протягом перших 45 днів, якщо процес адаптації організований погано.

Чому онбординг критично важливий?

• Прискорює вихід працівника на продуктивність;
• Допомагає вбудувати новачка в культуру компанії;
• Підвищує рівень утримання персоналу;
• Зменшує стрес і додає впевненості з перших днів.

Що робить онбординг ефективним?

• Чіткий план на перший місяць роботи;
• Наставник або buddy, який допоможе з адаптацією;
• Ознайомлення з цінностями та процесами компанії;
• Регулярні зустрічі з HR і керівником для зворотного зв’язку.

Хороший онбординг — це не просто знайомство з робочими інструментами. Це процес, що допомагає новому співробітнику відчути себе частиною команди.

Цей текст взято з особистого блогу після отримання дозволу автора.