Business woman, handshake and partnership meeting for b2b interview, business meeting and thank you in office. Teamwork, corporate tech employees and shaking hands for happy onboarding conversation.
Уявіть, що ви приходите в нову компанію. У вас море ентузіазму, але одночасно багато запитань: з ким працювати, як приймаються рішення, що очікується від вас у перші тижні?
Без структурованого онбордингу новачки можуть почуватися загубленими, а компанія — втрачати цінні таланти. Адже до 20% працівників залишають роботу протягом перших 45 днів, якщо процес адаптації організований погано.
Чому онбординг критично важливий?
Що робить онбординг ефективним?
Хороший онбординг — це не просто знайомство з робочими інструментами. Це процес, що допомагає новому співробітнику відчути себе частиною команди.
Цей текст взято з особистого блогу після отримання дозволу автора.
Блогер та розробник Джозеф Круз дав кілька порад, як покращити свої резюме та супровідний лист,…
Письменник та розробник Брет Кемерон з Лондона розповів про те, як використання штучного інтелекту при…
Блогер та розробник Джозеф Круз розповів кілька історій про внутрішню конкуренцію в ІТ-командах й поділився…
Остерігатись треба не штучного інтелекту. Бо роботу у вас, найімовірніше, забере не він, а людина,…
Криптовалюта вже перестала бути чимось екзотичним — сьогодні нею можна розраховуватись у магазинах, оплачувати послуги…
Блогер та розробник Джозеф Круз розповів, якими є п'ять найкритичніших помилок, через які програміста можуть…