Не завжди виграє найсильніший кандидат по Hard Skills. Виграє той, хто правильно показав свої сильні сторони.
Співбесіда — це не лише про досвід, а й про вміння комунікувати. Не соромтесь демонструвати свої навички — це не про хвальбу, це про вашу впевненість. Досвід — не завжди вирішальний фактор. Важливіше ваше бажання вчитися, працювати в команді та сприймати зворотний зв’язок.
Не важливо, скільки часу ви працювали на попередньому місці — важливо, що ви зробили за цей час.
Довгі роки в одній компанії не завжди гарантують якість досвіду. Часто кандидати, який змінив кілька місць, приходить зі свіжими ідеями та креативністю. Що є важливим критерієм для роботодавців.
Сover letter не потрібен, якщо він написаний шаблонно. Ctrl C / Ctrl V — не працює.
Краще короткий, але щирий текст про те, чому ви хочете цю роботу. Занадто великі тексти також не читають.
«Ідеальний кандидат» існує лише на папері.
Не бійтеся подавати заявку, навіть якщо у вас немає всіх 10 з 10 вимог. Інколи 7 із 10 теж достатньо.
P.S. Тепер ви знаєте, що свій вільний час я марную в тік-ток, бо тренд я побачила саме там.
Цей текст взято з особистого блогу після отримання дозволу автора.
За останні десять років криптоіндустрія пройшла шлях від експериментальної ніші до одного з ключових сегментів…
Щосекундно збільшується обсяг інформації в мережі. Бізнес збирає дорогоцінні байти даних, структурує їх, аналізує і…
Штучний інтелект (ШІ) вже не просто модне слово, а рушійна сила, що змінює саму суть…
Алгоритм консенсусу – це серце будь-якого блокчейна. Саме він визначає, хто і як записує нові…
Зайшов на сторінку, а там — спінери, skeleton і порожнеча? Це не баг, це —…
Таке запитання мені поставив мій знайомий, коли побачив мій профіль. Я настільки над цим задумалась,…