Не завжди виграє найсильніший кандидат по Hard Skills. Виграє той, хто правильно показав свої сильні сторони.
Співбесіда — це не лише про досвід, а й про вміння комунікувати. Не соромтесь демонструвати свої навички — це не про хвальбу, це про вашу впевненість. Досвід — не завжди вирішальний фактор. Важливіше ваше бажання вчитися, працювати в команді та сприймати зворотний зв’язок.
Не важливо, скільки часу ви працювали на попередньому місці — важливо, що ви зробили за цей час.
Довгі роки в одній компанії не завжди гарантують якість досвіду. Часто кандидати, який змінив кілька місць, приходить зі свіжими ідеями та креативністю. Що є важливим критерієм для роботодавців.
Сover letter не потрібен, якщо він написаний шаблонно. Ctrl C / Ctrl V — не працює.
Краще короткий, але щирий текст про те, чому ви хочете цю роботу. Занадто великі тексти також не читають.
«Ідеальний кандидат» існує лише на папері.
Не бійтеся подавати заявку, навіть якщо у вас немає всіх 10 з 10 вимог. Інколи 7 із 10 теж достатньо.
P.S. Тепер ви знаєте, що свій вільний час я марную в тік-ток, бо тренд я побачила саме там.
Цей текст взято з особистого блогу після отримання дозволу автора.
Блогер та розробник Джозеф Круз розповів кілька історій про внутрішню конкуренцію в ІТ-командах й поділився…
Остерігатись треба не штучного інтелекту. Бо роботу у вас, найімовірніше, забере не він, а людина,…
Криптовалюта вже перестала бути чимось екзотичним — сьогодні нею можна розраховуватись у магазинах, оплачувати послуги…
Блогер та розробник Джозеф Круз розповів, якими є п'ять найкритичніших помилок, через які програміста можуть…
Для мене медитація — це далеко не тільки «10 хв ні про що не думати».…
Можна скільки завгодно читати тредів у X про «золоті зарплати в Web3», але коли ти…