З власного досвіду хочу поділитися найважливішими критеріями, на які зараз орієнтуються кандидати. Часи змінюються, разом з ними змінюються й пропозиції на ринку та пріоритети самих кандидатів.
Найчастіше я чую про очікування стабільності від роботи. І це зрозуміло, адже за останні два роки ринок зазнав суттєвих змін: через різні обставини проєкти закриваються, нові можливості знаходяться не так швидко, і кандидати знову опиняються в пошуках.
Українці, як ніколи раніше, часто змушені змінювати місце проживання, тому прив’язка до офісу стає незручним варіантом. Кандидати вже навчилися облаштовувати своє робоче місце вдома, і тому готові працювати ефективно з будь-якої точки світу.
Ми прагнемо бачити прозорі, гнучкі процеси без зайвої бюрократії та складних процедур. Важливо також відчувати довіру з боку керівництва, мати свободу дій і уникати надмірного контролю.
Ці критерії кандидати найчастіше озвучують під час співбесід, і я повністю їх підтримую, адже для мене вони також мають велике значення.
Цей текст з особистого блогу, опублікований з дозволу автора.
Блогер та розробник Джозеф Круз розповів, як покращити роботу команди розробників, так показати їм справжню…
Щодня ми носимо в своїй кишені пристрій, що в сотні мільйонів разів потужніший за комп’ютер,…
Оце сиджу, працюю і задумався: «А де ж проходить та тонка межа між фіксом, який…
«Коли вимірюваний показник стає метою, він перестає бути хорошою мірою» Закон який значною мірою відповідальний…
Інколи здається, що ви врахували все. Упевненість у рішенні настільки висока, що ви вже подумки…
Блогер та розробник Джозеф Круз розповів, як він працює програмістом, маючи доволі серйозні проблеми із…