З власного досвіду хочу поділитися найважливішими критеріями, на які зараз орієнтуються кандидати. Часи змінюються, разом з ними змінюються й пропозиції на ринку та пріоритети самих кандидатів.
Найчастіше я чую про очікування стабільності від роботи. І це зрозуміло, адже за останні два роки ринок зазнав суттєвих змін: через різні обставини проєкти закриваються, нові можливості знаходяться не так швидко, і кандидати знову опиняються в пошуках.
Українці, як ніколи раніше, часто змушені змінювати місце проживання, тому прив’язка до офісу стає незручним варіантом. Кандидати вже навчилися облаштовувати своє робоче місце вдома, і тому готові працювати ефективно з будь-якої точки світу.
Ми прагнемо бачити прозорі, гнучкі процеси без зайвої бюрократії та складних процедур. Важливо також відчувати довіру з боку керівництва, мати свободу дій і уникати надмірного контролю.
Ці критерії кандидати найчастіше озвучують під час співбесід, і я повністю їх підтримую, адже для мене вони також мають велике значення.
Цей текст з особистого блогу, опублікований з дозволу автора.
Блогер та розробник Джозеф Круз розповів, чому не варто писати ідеальний код та чому це…
Днями я завзято нила про щось ChatGPT (експериментую між сеансами з живим терапевтом). І от…
«Крутіть колесо, щоб отримати знижку до 50%!» «Натисніть тут, щоб відкрити таємничу пропозицію!» «Зареєструйтесь зараз,…
Дуже хочеться робити якісь десктопні апки. Сумую за часами коли всі програми були offline-first, і…
Надсилаючи криптовалюту, багато новачків ставлять запитання: як працюють комісії та чому вони відрізняються в різних…
Нова афера набирає обертів — ось детальний розбір того, як фальшиві потенційні роботодавці намагаються вкрасти…