З власного досвіду хочу поділитися найважливішими критеріями, на які зараз орієнтуються кандидати. Часи змінюються, разом з ними змінюються й пропозиції на ринку та пріоритети самих кандидатів.
Найчастіше я чую про очікування стабільності від роботи. І це зрозуміло, адже за останні два роки ринок зазнав суттєвих змін: через різні обставини проєкти закриваються, нові можливості знаходяться не так швидко, і кандидати знову опиняються в пошуках.
Українці, як ніколи раніше, часто змушені змінювати місце проживання, тому прив’язка до офісу стає незручним варіантом. Кандидати вже навчилися облаштовувати своє робоче місце вдома, і тому готові працювати ефективно з будь-якої точки світу.
Ми прагнемо бачити прозорі, гнучкі процеси без зайвої бюрократії та складних процедур. Важливо також відчувати довіру з боку керівництва, мати свободу дій і уникати надмірного контролю.
Ці критерії кандидати найчастіше озвучують під час співбесід, і я повністю їх підтримую, адже для мене вони також мають велике значення.
Цей текст з особистого блогу, опублікований з дозволу автора.
Одразу два офтопи: Я також виконувала тестові; Тестове має бути коротким, чітким, і, бажано, оплачуваним.…
Давайте відразу розставимо крапки над «і». Ви не працюєте в Google. Я теж. Більшість з…
Моя Tesla зробила мене поганою водійкою. Я завжди приїжджала на кілька хвилин пізніше, ніж передбачав…
Логістична компанія KNP Logistics Group, відома під брендом Knights of Old, припинила роботу після того, як хакери з угруповання…
Поговорімо на важливу тему — відчуття власної цінності в компанії. Чи завжди ви відчуваєте, що…
Одразу проговорю, що версія ChatGPT безкоштовна. Отже, попросила свого Альта уявити, що він — карʼєрний…