З власного досвіду хочу поділитися найважливішими критеріями, на які зараз орієнтуються кандидати. Часи змінюються, разом з ними змінюються й пропозиції на ринку та пріоритети самих кандидатів.
Найчастіше я чую про очікування стабільності від роботи. І це зрозуміло, адже за останні два роки ринок зазнав суттєвих змін: через різні обставини проєкти закриваються, нові можливості знаходяться не так швидко, і кандидати знову опиняються в пошуках.
Українці, як ніколи раніше, часто змушені змінювати місце проживання, тому прив’язка до офісу стає незручним варіантом. Кандидати вже навчилися облаштовувати своє робоче місце вдома, і тому готові працювати ефективно з будь-якої точки світу.
Ми прагнемо бачити прозорі, гнучкі процеси без зайвої бюрократії та складних процедур. Важливо також відчувати довіру з боку керівництва, мати свободу дій і уникати надмірного контролю.
Ці критерії кандидати найчастіше озвучують під час співбесід, і я повністю їх підтримую, адже для мене вони також мають велике значення.
Цей текст з особистого блогу, опублікований з дозволу автора.
Щосекундно збільшується обсяг інформації в мережі. Бізнес збирає дорогоцінні байти даних, структурує їх, аналізує і…
Штучний інтелект (ШІ) вже не просто модне слово, а рушійна сила, що змінює саму суть…
Алгоритм консенсусу – це серце будь-якого блокчейна. Саме він визначає, хто і як записує нові…
Зайшов на сторінку, а там — спінери, skeleton і порожнеча? Це не баг, це —…
Таке запитання мені поставив мій знайомий, коли побачив мій профіль. Я настільки над цим задумалась,…
Нещодавно я вписався в один цікавий проєкт. Довелося розібратись з процесом звітності американських фармацевтичних компаній…