З початку цього року спостерігається помітна тенденція до активнішого використання LinkedIn для пошуку кандидатів. Хоча ця платформа завжди була важливою, сьогодні вона стала пріоритетом номер один для багатьох компаній.
Спілкуючись з кандидатами, які успішно знайшли роботу, я зауважила, що Djinni найменш ефективний, тоді як LinkedIn надає найбільш релевантні пропозиції. DOU залишається десь посередині між цими двома платформами.
З погляду бюджету на найм, компанії можуть заощадити кошти, не сплачуючи комісію платним майданчикам. Тому найм через LinkedIn є вигіднішим, особливо коли йдеться про вакансії рівня Middle+.
Економія бюджету + релевантність кандидатів змушують нас шукати кандидатів частіше через Linkedin.
Якщо ви зараз у пошуках роботи або плануєте розглянути пропозиції на ринку, не нехтуйте своїм профілем у LinkedIn.
Заповніть його та вкажіть релевантний досвід, додайте своє CV та закріпіть його на сторінці. Це допоможе уникнути непотрібних контактів з рекрутерами, адже вони вже переглянуть ваш профіль і резюме перед тим, як написати вам.
Рекомендую використовувати всі можливі майданчики для пошуку роботи, адже ваш «скарб» може чекати на вас будь-де. Проте зверніть особливу увагу на актуальність LinkedIn і приділіть час для заповнення вашого профілю.
Цей текст з особистого блогу, опублікований з дозволу автора.
Штучний інтелект (ШІ) вже не просто модне слово, а рушійна сила, що змінює саму суть…
Алгоритм консенсусу – це серце будь-якого блокчейна. Саме він визначає, хто і як записує нові…
Зайшов на сторінку, а там — спінери, skeleton і порожнеча? Це не баг, це —…
Таке запитання мені поставив мій знайомий, коли побачив мій профіль. Я настільки над цим задумалась,…
Нещодавно я вписався в один цікавий проєкт. Довелося розібратись з процесом звітності американських фармацевтичних компаній…
Одного разу я сильно посварився з СЕО компанії. Він кричав на мене, а я у…