Відповідає за 5 хвилин, надає фідбек в трьох томах та надсилає оффер в той же день. Яким має бути ідеальний рекрутер в LinkedIn

Після портрета ідеального кандидата треба відновити баланс та справедливість і описати портрет ідеального роботодавця, очима «співпрацівників».

Почнемо, звісно, з «вішака», а саме — з рекрутерів та HR-ів.

HR-ів винищити, як клас, бо щось зайве та незрозуміле. Рекрутерів залишити, але законодавчо зобовʼязати:

• Відповідати протягом 5 хвилин після отримання листа / повідомлення;
• Відповідати в будь-яку частину доби / дня тижня, навіть на Різдво;
• Спілкування має бути в рамках етикету Британського королівського двору, але носити легкий неформальний характер, такий собі френдлі-дипломат;
• Знати усі стеки та вміти в них, інакше нащо ти там треба;
• Читати поміж рядків, знаходити краще в кожному кандидаті, закривати очі на помилки та незтиковки;
• Надавати розгорнутий фідбек в трьох томах: софт-скілз, хард-скілз, та дієві поради щодо підвищення всього цього;
• Памʼятати про почуття кожного кандидата;
• Не проявляти ніяких почуттів, окрім теплих, захоплених;
• Нагадувати про себе постійно, але якщо кандидат ігнорить більше трьох повідомлень — зрозуміти, простити та відпустити. Але в базу внести на майбутнє;
• Знати на памʼять CV кандидата на інтервʼю;
• Не задавати тупих питань;
• Знати відповіді на всі питання, навіть на тупі, але в кандидатів тупих питань не буває;
• Памʼятати усіх кандидатів, з ким спілкувались;
• Відповідати на всі 100500 заявок в ту ж мить (пункт 1);
• Нести відповідальність за вимоги бізнесу;
• Вітати усіх, з ким мали хоча б один контакт, зі святами. Піклуватися про настрій;
• Бути адекватними, бо чомусь неадекватні постійно відмовляють, а адекватні ні.
• Проводити не більше одного етапу інтервʼю;
• Надсилати оффер у той самий день;

Доповнюйте, не соромтеся, зробимо світ рекрутингу кращим!

Цей текст взято з особистого блогу після отримання дозволу автора.