5 років тому рекрутери писали першими в 5 разів частіше, ніж кандидати. Зараз — рівно навпаки.
Про це повідомив сервіс з анонімного пошуку роботи Djinni.
На початку 2018 року Djinni index був майже 7, але зі зростанням кількості вакансій він швидко знизився до «комфортних» 3-3.5 у квітні-листопаді 2019. Далі був «ковідний провал», а у квітні—листопаді 2021 індекс повернувся до 3.5.
Довідка Highload. Індекс Djinni — це показник попиту на спеціалістів певної категорії (кількість пропозицій, поділена на кількість відгуків на вакансії). Чим вищий індекс, тим більше кандидати цікаві рекрутерам. І навпаки.
Після початку повномасштабного вторгнення, у березні 2022 індекс вже був 0.88, тобто на кожні 100 відгуків на вакансії, кандидати отримували 88 пропозицій. Станом на середину серпня він вже 0.18 в середньому по всіх категоріях.
Загалом статистика з 2018 по пропозиціям і відгукам виглядає так:
І при цьому аналітики вважають, що звільнення технарів закінчилися і в найближчому майбутньому, вірогідно, нас чекає збільшення кількості відкритих вакансій.
Компанія Google Україна за підтримки Міністерства економіки оголосила про старт третьої хвилі програми навчання зі…
Китайський стартап Moonshot AI, який є одним із лідерів у розробці великих мовних моделей, оголосив…
Google розширює доступ до своїх передових інструментів редагування на базі штучного інтелекту в застосунку Google…
Компанія Meta розпочала внутрішнє тестування нової моделі монетизації для свого месенджера — платної підписки під…
Розробники інструменту Codex представили функцію Chronicle, яка покликана змінити підхід до взаємодії штучного інтелекту з…
Сервіс GitHub оголосив про значні зміни в тарифних планах Copilot для індивідуальних користувачів. Вони включають…
