«Грати розумно краще, ніж наполегливо працювати»: 8 міфів про кар’єру та підвищення, або чого слід остерігатися айтівцям

Старанно та якісно працювати й бути хорошим — не означає зробити круту кар’єру в IT. Більш того — така поведінка може тільки зашкодити.

Кар’єрний консультант та блогер Тобі Олуволе розглянув у своєму LinkedIn кілька популярних міфів про підвищення та дав поради, що айтівцям насправді слід робити, щоб досягти на роботі успіху.

1. Ви не повинні претендувати на роботу, вимогам якої ви не відповідаєте. Насправді ж посадові інструкції є списком бажань. Якщо ви задовольняєте 50-80% вимог, які має виконувати фахівець, то не завадить спробувати себе у новій ролі. Ви можете її отримати досить просто.
2. Ваша робота буде говорити за вас. Існує міф, що якщо круто та багато працювати на своїй позиції, то керівництво автоматично буде просувати вам по кар’єрних сходинках. Насправді ж, якщо робити добре свою роботу, ви просто отримаєте більше роботи. Якщо ви справді хочете розвиватися в кар’єрі, вам потрібно вміти впливати на людей (у тому числі на менеджмент).
3. Ви заслуговуєте щорічного підвищення. Напевно, це правда. Але більшість компаній не дадуть цього просто так. Ваше завдання — боротися за нього. Протягом всієї роботи фіксуйте свій вплив на проєкт/продукт, свої досягнення та використовуйте це як аргументи, щоб виправдати підвищення.
   
4. Лояльність винагороджується. Компанії завжди роблять те, що буде найкраще для прибутку. Ви не отримаєте «трофей» за те, що пожертвували своїм добробутом, щоб залишитися в компанії. Немає винагороди за вірність – це просто бізнес.
5. Перестрибування з компанії в компанію зашкодить вашому кар’єрному росту. Згідно з даними статистики, зміна місця роботи може навпаки прискорити вашу кар’єру та збільшить дохід. Перестаньте турбуватися про те, що про вас думають люди. Зміни – це добре.
6. Робота в компанії означає безпеку та стабільність. Так, зарплата кожні два тижні забезпечує стабільність. Але ваше завдання – заощаджувати кошти та інвестувати, щоб створити справжню безпеку для себе та родини.
7. Ви можете втратити пропозицію, якщо будете торгуватися. Більшість компаній мають діапазон зарплат, за яким вони готові грати, якщо ви того побажаєте. Ніколи не бійтеся просити більшого, якщо ви на це заслужили.
8. Кинути роботу – це ознака слабкості. Існує більше ніж один шлях до життя, яким ви хочете жити, і кар’єри, яку ви хочете мати. Знати, коли варто кинути палити, є ознакою мудрості. Якщо робота не приносить ніякого задоволення, то кидайте її. Бережіть своє психічне здоров’я.
   

Що кажуть айтівці

Фахівці почали ділитися власними спостереженнями та “розвіювати розвіювання” міфів:

“Хороші моменти… Але, номер 4 не зовсім відповідає дійсності. Дуже багато компаній буквально видають трофеї за лояльність персоналу. Помираю від сміху”, – каже Senior Technical Recruiter Джесси Зулак.

“Я згодна з більшістю тез. Єдине, щодо чого сумніваюся — це стрибки між компаніями. І ось чому: я корпоративний рекрутер. Я не шукаю комісійних, а намагаюся заповнити довгострокову потребу свого роботодавця… Якщо у мене є кандидат, який був на одній роботі протягом 3-4 років, і інший кандидат, який був на 5 роботах протягом останніх 2 років (це не перебільшення), я віддам перевагу тому, хто здається більш стабільним“, – поділилася Тереза Родрігез.

“1. Велика частина пунктів у посадових інструкціях — це речі, які ви ніколи не будете виконувати після отримання роботи.
2. Ви повинні виконувати на роботі те, що очікує від вас ваша організація. Грати розумно краще, ніж наполегливо працювати.
3. Оцінки, засновані на фаворитизмі, настільки поширені в організаціях, що ви просто повинні погоджуватися із зацікавленими сторонами.
4. Вірність — це помилка, яка вас нікуди не приведе.
5. Хоча стрибки по роботі корисні, 90% роботодавців сприймуть це негативно”, — додає Product Manager Вікрант Гарг.