Кількість офісних вакансій досягла 20-річного максимуму

Кількість вакансій з вимогою працювати в офісі зросла в третьому кварталі 2023 року до 20-річного максимуму.

Про це повідомляє Financial Times з посиланням на дані компанії CoStar, яка займається дослідженням комерційної нерухомості.

Історичний мінімум

У звіті зазначено, що інвестиції в офіси «різко впали» за три місяці з липня по вересень в порівняні з тим же кварталом попереднього року в таких ключових корпоративних центрах, як Нью-Йорк.

У Сан-Франциско рівень вакансій досяг 20% за тримісячний період. У 2020 році цей показник був на рівні 6,3%.

Це свідчить про явне падіння інтересу до офісних приміщень у складний час для сектору комерційної нерухомості.

Сага продовжується

Зазначимо, дуже багато компаній (серед яких Google та Amazon) ухвалюють непрості рішення щодо повернення своїх працівників в офіси після закінчення пандемії коронавірусу.

Але не завжди успішно. Нещодавно сотні корпоративних співробітників Amazon влаштували протест через директиву компанії щодо повернення співробітників в офіс і вплив діяльності компанії на навколишнє середовище.

Google же спокушає працівників «літньою акцією» на готелі — суттєві знижки на бронювання номерів в готелі поблизу. Але працівники компанії скептично поставилися до цієї ідеї.

А зовсім нещодавно компанія Snap.Inc вирішила забрати домашні сніданки у працівників.

За даними DOU, станом на кінець серпня  близько 85% айтівців повністю чи переважно працюють віддалено, а 8% встигають працювати на кількох роботах.

Разом з тим, дані деяких опитуваннь показують, що аргумент ремоуту стає суттєвим фактором в пошуках та утриманні талановитих працівників. І звіти Greenhouse, SHED і Unispace — якщо розглядати разом — надають переконливі докази на підтримку цього твердження.

Greenhouse виявив, що 42% кандидатів категорично відмовилися б від посад, яким бракує гнучкості. Інше опитування, від SHED стверджує, що працівники, які працюють вдома кілька днів на тиждень, дуже цінують цю перевагу.

У працівників запитали, які фактори змушують їх обирати роботодавця:

• більша зарплата (48%);
• гарантія роботи (34%);
• можливості кар’єрного зростання (32%);
• можливість гнучкого графіку/ремоуту (28%);
• краща корпоративна культура (27%).

Читайте також:

Справжні причини, чому співробітники повертаються в офіс

«Важко знайомитися і здобувати довіру»: в Zoom пояснили повернення працівників в офіси

Пряники закінчуються: Meta вирішила звільняти працівників, які «прогулюють» офіс