Відсутність self-presentation speech та невміння підтримати small talk. Зібрано найпоширеніші помилки кандидатів під час інтерв’ю

Lead Software Engineer та ментор Валентин Тищенко на своїй сторінці в LinkedIn окреслив поширені проблеми та помилки пошукачів під час інтерв’ю та зробив опитування серед підписників щодо red flags кандидатів. 

Сам автор посту окреслив такі популярні проблеми кандидатів, з якими знайомий з власного досвіду:

• Відсутність підготовленої self-presentation speech, яка релевантна до вакансії чи посади.
• Фокусування на абстрактних та незначних речах замість того, щоб зосередитися на головному та конкретному під час відповідей на питання.
• Невміння підтримати small talk та нерозуміння що таке ice breaker та для чого він потрібен.
• Невміння дослухати питання та страх перепитати, щоб зрозуміти, що саме питають.

«Так, я знаю, що ці пункти доволі очевидні, але, на жаль, більшість ними нехтує, і тому навіть досвідчені технічно кандидати отримують відмови», — зауважив Валентин Тищенко.

Допис зібрав більше сотні коментарів з описом помилок на інтерв’ю. Серед них можна виділити такі:

• Погане освітлення під час онлайн-співбесіди (дуже темно к кімнаті й рекрутер не бачить співрозмовника);
• Куріння електронних цигарок чи вейпів під час інтерв’ю;
• Невміння відповідати на запитання чітко, дуже розлогі відповіді на чіткі питання.
• Брехня при розповіді про свої скілли;
• На питання «Розкажіть про ситуацію де ви вчинили помилку на роботі та як її виправили», кандидат відповідає що ніколи не робив помилок;
• Відволікання на їжу, дзвінки, дітей, собак;
• Зайва емоційність (важкі зітхання чи підвищення тону);
• Закритість (дуже короткі відповіді на питання);
• Надання непрямих відповідей на чіткі питання;
• Неохайна зовнішність;
• Грубість;

А яких з цих помилок допускалися ви чи які з них є rad flag для вас, як для рекрутера? Поділіться відповідями в нашому затишному чаті.