Як розповідати про свої слабкі сторони?

Часто стикаюсь з цим питанням на співбесідах. Поставити його може як рекрутер/HR, так і безпосередньо наймаючий менеджер.

Рекомендую підготувати продуману відповідь. Ось як відповідаю я:

«Інколи мені складно залишити думки про роботу на роботі. Коли необхідно вирішити якусь проблему, мене можуть не покидати думки про неї навіть на вихідних.

Бувало, це приносило користь. Але з роками я зрозумів, що це призводить лише до надмірного стресу та втоми.

Останнім часом я практикую завершувати свій робочий день читанням художньої літератури. Це допомагає переключитись, зняти стрес та розслабитись. Не скажу, що проблема повністю вирішилась, але я продовжую працювати над нею».

Основні моменти:

• Поділитись справжньою проблемою та змалювати, як ви її усвідомили — таким чином, ви покажете здатність до саморефлексії та вміння визнавати помилки;
• Обов’язково розповісти про свою боротьбу з цією проблемою — аби показати здатність до саморозвитку;
• За ідеальних умов, представити слабку сторону як корисну якість для вашої позиції (у своєму прикладі, я натякаю на відповідальне ставлення до професійних обов’язків — важливий атрибут ефективного керівника).

Цей текст з особистого блогу, опублікований з дозволу автора.