«Є запит на кандидатів, готових робити “що потрібно”»: 30 питань, які виявлять «галеру» на співбесіді

Питання до рекрутера або іншого наймача на інтерв’ю – обов’язкова частина програми співбесіди. Так ви, по-перше, покажете свою зацікавленість у роботі та налагодите контакт з інтерв’юєром, по-друге, дізнаєтесь більше про компанію та проєкти. Щоб дійсно вдало влаштуватися, а не «вляпатися».

Рекрутерка  iHuman Олеся Яковець поділилася у LinkedIn списком питань-орієнтирів, які будуть корисними на співбесіді. Застосовувати їх рекомендує, зважаючи на вакансію та інформацію про компанію, доступну в інтернеті (краще не питати щось очевидне).

Запитання про роботу

Насамперед варто переконатись, що ви правильно розумієте, чим будете займатися щодня на цій роботі – як після влаштування, так і в майбутньому. Для цього стануть в пригоді такі питання:

• Які термінові проєкти вимагають рішення?
• Чи можете ви показати мені приклади проєктів, над якими я працюватиму?
• Це нова посада, яка була створена тільки-но, чи вже була людина на цій позиції?
• Чи очікуєте ви, що основні обов’язки на цій посаді зміняться у найближчі шість місяців чи рік?
• Які завдання стоятимуть переді мною у перші 30, 60 та 90 днів роботи на цій посаді?
• За якими показниками чи цілями оцінюватиметься моя робота?

Про навчання та професійний розвиток

Розглядайте кожну нову роботу не просто як джерело грошей, а місце, де ви отримаєте новий досвід, що допоможе зробити наступний крок на шляху до кар’єрного успіху. Чим буде корисна ця посада?

• Як мене навчатимуть?
• Які програми навчання доступні вашим співробітникам?
• Чи є можливості для професійного розвитку?
• Чи зможу я представляти компанію на галузевих конференціях та соціальних мережах?
• Де зараз працює остання людина, яка обіймала цю посаду (можливо, підвищили або звільнили)?

Про команду та співробітників

Покажіть зацікавленість в колективі, з яким ви будете працювати, і дізнайтеся більше про людей, з ким будете працювати:

• Чи можете ви розповісти мені про команду, в якій я працюватиму?
• Кому я безпосередньо буду підпорядковуватися?
• Чи можете ви розповісти мені про моїх безпосередніх підлеглих?
• Чи очікуєте ви найняти більше людей у цей відділ у найближчі шість місяців?

Про культуру компанії

Дізнайтеся про тонкі, але дуже важливі аспекти культури компанії. Від них залежить ваш комфорт:

• Чи є офіс консервативним, чи це місце, де можна виявляти свободу та креативність?
• Яка культура компанії та колективу?
• Як би ви описали робочу атмосферу в компанії?
• Чи зазвичай тут працюють спільно, командою, чи незалежно?
• Чи можете ви розповісти мені про останній спільний захід, який ви проводили разом?
• Чи є офіційна заява про місію, цінності компанії?
• Яка ваша улюблена офісна традиція?
• Чим відрізняється робота тут від роботи в інших компаніях?

Питання про компанію

Чому б не дізнатися у безпосереднього співробітника трохи про місце, де ви можете працювати. Адже робота – це не лише список щоденних справ. Ось кілька корисних питань:

• Що вам найбільше подобається у роботі в цій компанії?
• Я читав(ла) про заснування компанії, але могли б ви розповісти мені більше?
• Що ви можете розповісти мені про ваші нові продукти або плани розвитку?
• Які поточні цілі, на які орієнтована компанія, і як наша команда працює над досягненням цих цілей.

І в фіналі…

Переконайтеся, що інтерв’юер отримав всю інформацію і вам зрозумілі подальші кроки. Поставе ці питання:

• Чи є щось, що я вам не розповів про себе та свої знання під час зустрічі?
• Що ви можете порадити мені для успішного проходження етапів відбору?
• Якими є наступні кроки в процесі співбесід?

Думка айтівців

Допис привабив багатьох співробітників IT-індустрії і за пару днів зібрав десятки коментарів. Проте деякі фахівці сумніваються у користі таких запитань до рекрутера, адже часто вони навіть не можуть дати відповідь, якою буде зарплата.

«‎Коли багатьох HR клинить вже на запитанні про Salary range. Вони просто не знають відповідей на такі запитання, а у декого і повноважень немає, щоб таке знати. Це рівень лінійного менеджера, боса відділу, до якого вас наймають. Мінімум PM. А не тих, хто намагається аналізувати, чи не набрехав кандидат у своєму резюме», – каже Medium QA Максим Дрозач.

Інші натякнули, що кандидат, заглиблюючись у процеси компанії за допомогою таких питань, може відлякати роботодавця (проте у разі зустрічі з “галерою” те й потрібно).

«У багатьох кандидатів є думка, що, з такими питаннями ти наче можеш показати себе дуже “прошеним” та “балованим”. Ну, або людиною з чіткими особистими та професійними кордонами… що не особливо вітають роботодавці, у яких ще не збудовані всі процеси та за визначенням є запит на тих, хто готовий робити “що потрібно”, а не “що згоден”, ще і на умовах “як вийде”, а не “як домовлялись”. Бо таких компаній, на жаль, більшість», – пише Experienced Operations Director Дмитро Рогачов.