Гумор на співбесідах: жартувати чи ні?

Гумор може стати цінним елементом процесу співбесіди, якщо використовувати його з обережністю. Ось декілька фактів ЗА і ПРОТИ жартів під час інтерв’ю.

Жартувати треба…

Гумор, як «icebreaker»

Розпочати співбесіду легким необразливим жартом допоможе зняти напругу і створити більш розслаблену атмосферу. Це може зробити кандидатів більш відкритими для якісного спілкування.

Спільний культурний компас

Гумор може бути способом оцінки спільної культури. Якщо гумор кандидата відповідає культурі та цінностям компанії, це може свідчити про його майбутню гармонійну інтеграцію в команду.

Жарти в контексті

Деякі питання на співбесіді можуть природно вивести на жарт. У таких випадках це допустимо як для кандидата, так і для інтерв’юера — поділіться смішним жартом у контексті сфери або спеціалізації вашої роботи, щоб стати «ближчими» та «зрозумілими» один одному.

…але обережно

Проте варто дотримуватися певних норм та деяких обережних заходів:

Розуміння авдиторії: будьте уважними до корпоративної культури та особистості кандидата. Не всі сприймають однаковий вид гумору, тому вимірюйте ситуацію відповідно до цього.
Уникайте образ: утримуйтеся від жартів, які можуть бути сприйняті як образливі, неуважні чи непристойні.
Баланс: попри переваги гумору, не перебільшуйте. Пам’ятайте, що головною метою співбесіди є оцінка кваліфікацій та відповідності до посади.

Отже, гумор може створювати позитивне враження, допомагати оцінювати спільну культуру і будувати взаєморозуміння. Проте важливо використовувати його з обережністю та зберігати професіоналізм протягом усього процесу найму.

Чи були у вас незабутні смішні моменти під час співбесід, будучи у ролі або інтерв’юера, або кандидата? Поділіться своїми думками у коментарях.