Рубріки: ДумкаКар'єра

П’ять порад як бути успішним на співбесіді

Катерина Солодухіна

Як найчастіше починається співбесіда?

Невеличкий small talk — і перше запитання: «Розкажіть про себе».
Начебто просте запитання, але часто бачу, що воно викликає дискомфорт і нерозуміння, що саме говорити.

Насправді, це дуже важливий крок на будь-якому етапі найму — вміння себе презентувати та підкреслити свої сильні сторони. Також важливо розуміти, що саме варто говорити. Правильно сформульована відповідь допоможе показати ваші найсильніші сторони, підкреслити ключові навички та задати правильний вектор для всієї розмови, спрямовуючи її у вашу користь.


Якщо коротко:

  • покажіть ваші ключові навички;
  • сфокусуйтесь на релевантному досвіді;
  • говоріть про ваші очікування;
  • спрямовуйте діалог у вашу користь.

П’ять порад, як відповісти ефективно:

  1. Рекомендую, щоб час відповіді на це запитання не перевищував 3–5 хвилин. По-перше, дуже складно тримати фокус іншої людини протягом усього часу, по-друге, цього часу буде дійсно достатньо для опису найголовнішого. Щоб уникнути зайвої «води» та не зробити з вашої відповіді доповідь.
  2. Обов’язково підкресліть досвід, який релевантний до вакансії, на яку відгукнулися. Тобто, якщо розглядати з точки зору продажів, то перед співбесідою ми дивимось, яка потреба в нашого роботодавця, а під час спілкування ми підкреслюємо, що можемо покрити цю «біль».
  3. Виділіть ваші основні досягнення, яких ви досягли на попередньому місці роботи: підвищили конверсію, покращили процес і т.д.
  4. Підкресліть, що для вас важливо бачити в новій компанії та що саме ви шукаєте. Це допоможе зрозуміти, чи збігаються ваші цінності з перших хвилин. Повірте, це дуже важливо. У мене були кейси, коли кандидати на початку зазначали, що для них важливі певні критерії, а я одразу розуміла, що моя пропозиція не покриє цього. Тому я могла одразу про це сказати, а далі кандидат уже приймав рішення, чи готовий далі спілкуватись.
  5. Моя особиста рекомендація — уникайте під час цієї відповіді негативних коментарів про попередню компанію або співробітників. Якщо ви хочете поділитися цією інформацією, розкажіть про це під час запитання «Чому у пошуках роботи».

🎯 Пам’ятайте: це ваш зірковий час. Використовуйте його максимально на вашу користь.

Цей текст взято з особистого блогу після отримання дозволу автора.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Останні статті

Алгоритми консенсусу майбутнього: DAG, BFT, DPoS

Алгоритм консенсусу – це серце будь-якого блокчейна. Саме він визначає, хто і як записує нові…

12.08.2025

CSR у Next.js. Як працює і що у нього під капотом

Зайшов на сторінку, а там — спінери, skeleton і порожнеча? Це не баг, це —…

31.07.2025

Чому я пишу про факапи?

Таке запитання мені поставив мій знайомий, коли побачив мій профіль. Я настільки над цим задумалась,…

30.07.2025

Як налаштувати штучний інтелект з унікальною базою знань? (безкоштовно)

Нещодавно я вписався в один цікавий проєкт. Довелося розібратись з процесом звітності американських фармацевтичних компаній…

29.07.2025

Одного разу я сильно посварився з СЕО компанії або Коли треба вчасно зупинитися і вміти сказати «ні»

Одного разу я сильно посварився з СЕО компанії. Він кричав на мене, а я у…

28.07.2025

Навіщо тестові, коли є портфоліо?

Одразу два офтопи: Я також виконувала тестові; Тестове має бути коротким, чітким, і, бажано, оплачуваним.…

25.07.2025