Три ознаки, що після інтерв’ю з рекрутером вас запросять на наступні етапи

ТОП-3 ознаки, що після інтерв’ю з рекрутером вас запросять на наступні етапи.

• Рекрутер починає активно «продавати» вам компанію.
  Одна з важливих ролей рекрутера — «продати» компанію кандидатам. Ми прагнемо підкреслити найсильніші сторони нашої організації, щоб викликати у вас інтерес і бажання працювати саме з нами. Якщо під час інтерв’ю ви помічаєте, що рекрутер детально розповідає про переваги компанії, її культуру та можливості розвитку, то це хороший знак — ви, скоріше за все, справили позитивне враження. Активне просування компанії зазвичай означає, що ви є одним із пріоритетних кандидатів.
  
• Співбесіда тривала довше запланованого часу.
  Якщо ваша співбесіда тривала більше, ніж було заплановано, це може свідчити про зацікавленість рекрутера. Додаткові запитання та детальніші обговорення — це ознака того, що ваш досвід та навички привернули увагу. Коли співбесіда займає максимум відведеного часу або навіть більше, це зазвичай говорить про бажання краще зрозуміти, наскільки ви підходите для позиції.
• Додаткові запитання та уточнення щодо наступних кроків.
  — «Коли ви можете розпочати роботу?».
  — «Чи можна залишити ваші додаткові контакти для швидкого зв’язку (пошта, Telegram тощо)?».
  — Детально розказують про hiring stages та питають про вашу готовність до них.
  — Визначення дедлайну для зворотного зв’язку (дуже часто вам одразу кажуть точний дедлайн відповіді, якщо це не залежить від трьох осіб).

Якщо рекрутер згадує ці деталі або навіть обговорює конкретні терміни, це свідчить про інтерес до вашої кандидатури та плани запросити вас на наступні етапи відбору. Проте перед цим він, звісно, має узгодити це рішення з Hiring Manager або клієнтом.

Це основні моменти, які я виділила у своїй роботі та із спілкування з іншими рекрутерами.

Цей текст з особистого блогу, опублікований з дозволу автора.