Три питання рекрутеру наприкінці співбесіди, які допоможуть зрозуміти, чи є метч

Топ-3 питання рекрутеру наприкінці співбесіди, які допоможуть зрозуміти, чи є метч.

Чи входять мої очікування щодо зарплати у вашу вилку, і яка межа?

Приклад: Для посади X в компанії зарплатна вилка становить $3000-4000. При цьому розуміється, що $4000 — це верхня межа, і компанія ідеально шукатиме кандидата в діапазоні $3000-3500. Якщо ваші очікування — $4000(верхня межа), важливо мати ідеальний збіг без «але».

Якщо ж ваші очікування $3000 (нижня межа) та вам не вистачає певного досвіду, компанія може бути більш схильна розглядати вашу кандидатуру з розумінням, що вам знадобиться навчання.

Це допоможе вам краще оцінити ваші шанси на отримання позиції. (хочу зазначити, що це питання стосується розуміння вашого шансу отримати роботу, а не зменшення ваших очікувань.)

Чи відповідаю я портрету кандидата, якого ви шукаєте? Назвіть, де ми збігаємось, а де відрізняємось.

Кожен професійний рекрутер під час співбесіди вже має уявлення, чи є збіг між вами та вакансією. Звісно, йому потрібен час врахувати всі «плюси» та «мінуси», поспілкуватись з наймаючим менеджером тощо. Однак, як кандидат, ви зможете краще зрозуміти, які ваші шанси рухатися далі та чи варто відкладати інші пропозиції, очікуючи на поточну відповідь.

Чи є у вас кандидати, які зараз на фінальному етапі?

Це важливе питання, оскільки процес найму має кілька етапів, включаючи фінальні, де кандидат і компанія остаточно вирішують, чи підходять один одному. При цьому пошук може продовжуватись, бо остаточне рішення ще не прийняте.

Відповідь на це питання дасть вам краще розуміння ваших реальних шансів на отримання запрошення на наступний етап.

Отримавши відповіді на ці питання, ви зможете одразу після співбесіди оцінити свої шанси та уникнути марного очікування.

Ці питання рекомендую задавати у разі вашої зацікавленості у позиції та якщо ви відчуваєте, що співбесіда пройшла добре.

Цей текст з особистого блогу, опублікований з дозволу автора.