
Анастасія Андрущенко
Кар'єрний консультант в GoIT
Свою кар’єру рекрутера я розпочала у 2018 році. Спочатку це була автотранспортна компанія, потім велике промислове підприємство, але я хотіла працювати в IT. Зараз працюю кар'єрним консультантом в GoIT. Раніше працювала рекрутером в міжнародній продуктовій компанії Docusketch
Пошук роботи — це не тільки про резюме та LinkedIn
Коли людина шукає роботу, вона стикається не лише з технічними складнощами — як скласти резюме, заповнити LinkedIn чи підготуватися до співбесіди.
Як ефективно шукати роботу через LinkedIn. П’ять лайфхаків, які працюють
Шукати роботу — це теж робота.
Як адаптуватися до змін на ринку праці у 2025 році?
Світ праці змінюється швидше, ніж будь-коли. Автоматизація, штучний інтелект, нові бізнес-моделі – усе це впливає на вимоги до кандидатів.
Онбординг: перший крок до успішної адаптації в компанії
Уявіть, що ви приходите в нову компанію. У вас море ентузіазму, але одночасно багато запитань: з ким працювати, як приймаються рішення, що очікується від вас у перші тижні?
Як зробити свій LinkedIn-профіль більш видимим для рекрутерів?
LinkedIn працює за принципами SEO, а рекрутери шукають кандидатів за ключовими словами та запитами.
HeadLine під прізвищем та іменем на LinkedIn: як зробити його ефективним?
Рекрутери шукають кандидатів за ключовими словами, тому ваш заголовок на LinkedIn має їх містити. Якщо назва вашої посади надто загальна або не включає потрібні ключові фрази, шанси, що вас знайдуть, зводяться до мінімуму.
Неочевидні факти про LinkedIn і як використовувати їх на повну
LinkedIn — це не просто «професійна соцмережа». Це класний інструмент для пошуку роботи, розвитку кар’єри та збільшення доходу.
Як ефективно шукати роботу на LinkedIn?
Такий цікавий запит отримала нещодавно в приватних повідомленнях.
Нагадати рекрутеру про себе — не соромно. Чому не варто бути сором’язливим при пошуку роботи
Нагадати про себе — не соромно.
Що робити, щоб не заблокували на LinkedIn, а кількість контактів зростала
Що я роблю, щоб мене не заблочили в LinkedIn, при цьому щоб кількість контактів щодня зростала.
Чотири «дзвіночки» для роботодавця, які кажуть, що час звільняти співробітника
В мене понад чотири роки досвіду наймання людей, тож я часто пишу дописи у LinkedIn на цю тему. Нещодавно отримала у коментарях питання: «Як зрозуміти, що айтівця треба звільнити?». І знаєте, тут не буде відповідей десь на рівні тонких емпатичних відчуттів на кшталт «в нього не горять очі».
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: