Приєднуйтесь до нас
hr
Про наївність при пошуку роботи або Фідбек є тільки один — тобі дали офер чи ні
Можливо підкину г*вна на вентилятор, якщо що — провітріть кімнату, може бути душно.
Які питання треба задати на співбесіди, щоб зрозуміти, що компанія вам підходить
Кажуть, що хорошого кандидата ще треба пошукати. А що, якщо поглянути з іншого боку? Наскільки складно кандидатам знайти дійсно класну компанію?
Як спростити життя вашим рекрутерам і допомогти «продавати» вакансії?
Є багато СЕО, які думають: «У нас маленька компанія без офісу, я не знаю що мені показувати і як виділятись, щоб було легше наймати людей».
Що не так з HR-ами?
Побачив на DOU статтю про те, які на ринку нездалі HR-и та рекрутери. І такі, і сякі, прям як було в Алейхема: «Болячка на болячці, а на тій болячці ще й прищ».
Очікування vs реальність у підборі персоналу
Кажуть, що «очікування — це корінь усіх розчарувань». У рекрутингу ця фраза часто стає реальністю.
Відповідає за 5 хвилин, надає фідбек в трьох томах та надсилає оффер в той же день. Яким має бути ідеальний рекрутер в LinkedIn
Після портрета ідеального кандидата треба відновити баланс та справедливість і описати портрет ідеального роботодавця, очима «співпрацівників».
Як ефективно шукати роботу на LinkedIn?
Такий цікавий запит отримала нещодавно в приватних повідомленнях.
Як реагувати на відсутність фідбеку від рекрутерів і не втратити віру в людей
Дуже багато кандидатів жаліються на поганий, не змістовний або взагалі відсутній зворотній зв’язок від наймаючих менеджерів.
Гумор на співбесідах: жартувати чи ні?
Гумор може стати цінним елементом процесу співбесіди, якщо використовувати його з обережністю. Ось декілька фактів ЗА і ПРОТИ жартів під час інтерв’ю.
Тригодинні інтерв’ю та біль для розробників. Як стартап оптимізував відбір кандидатів
Стартап зміг скоротити витрати часу на технічні інтерв’ю на 37%. Інженери тепер пишуть відгуки про кандидатів менш як за 5 хвилин. Команда швидко розуміє, з ким варто продовжувати роботу, а з ким краще попрощатися.
«Роботодавець дзвонить та скаржиться вашим батькам»: HR поділилася «ноу-хау» мотивації в IT-компанії
В одних IT-компаніях заборонено лаятися на айтівців, в інших — норма регулярно викликати «на килим». Але є й такі компанії, де для впливу на співробітника використовують… батьків.
HR назвала 4 типи співробітників, яких потрібно звільняти з IT-компаній
У соцмережах викликав бурхливе обговорення допис директорки HR про звільнення айтівців — обурені розробники засумнівалися, що з таким специфічним підходом в ІТ-компанії взагалі залишаться співробітники.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: