Катерина Солодухіна

Кажуть, що хорошого кандидата ще треба пошукати. А що, якщо поглянути з іншого боку? Наскільки складно кандидатам знайти дійсно класну компанію?

Я підготувала для вас кілька порад, зібраних на основі власного досвіду та обговорень із колегами. Сподіваюсь, ці рекомендації допоможуть вам покращити свій профіль LinkedIn і зробити його більш привабливим для рекрутерів.

Не завжди виграє найсильніший кандидат по Hard Skills. Виграє той, хто правильно показав свої сильні сторони.

На сьогодні soft skills відіграють не менш важливу роль при відборі кандидатів. Замовник обов’язково буде звертати увагу на ваші навички комунікації, вміння сприймати зворотний зв’язок, здатність вирішувати нестандартні ситуації.

Хочу поділитися з вами історією, яка трапилась зі мною минулого місяця. На жаль, мій кандидат не пройшов далі через CV, і цей випадок нагадав про важливість якісно оформленого резюме.

Як спеціаліст, який добре знає процес найму зсередини, хочу поділитися кількома порадами, які допоможуть вам успішно підготуватися до співбесіди. Це дозволить почуватися впевненіше та бути краще адаптованим до всіх етапів відбору.

Хочу підняти важливу тему про оплату праці, її конкурентоспроможність та актуальність на ринку.

Час від часу на співбесідах я зустрічаю кандидатів, які можуть хвилюватися. На мою думку, це абсолютно природно. Незалежно від того, наскільки доброзичливою є розмова, хвилювання — нормальна реакція на важливі життєві моменти. Причини можуть бути різні, і головна мета інтерв’юера (рекрутера або технічного спеціаліста) — зробити процес якомога комфортнішим, допомагаючи кандидатові розслабитися й показати себе з найкращого боку.

З власного досвіду хочу поділитися найважливішими критеріями, на які зараз орієнтуються кандидати. Часи змінюються, разом з ними змінюються й пропозиції на ринку та пріоритети самих кандидатів.

ТОП-3 ознаки, що після інтерв’ю з рекрутером вас запросять на наступні етапи.

З початку цього року спостерігається помітна тенденція до активнішого використання LinkedIn для пошуку кандидатів. Хоча ця платформа завжди була важливою, сьогодні вона стала пріоритетом номер один для багатьох компаній.

Ідеальний рецепт мотиваційного листа від мене.

Що робити, якщо вже кілька місяців шукаєте роботу, але результату немає?

Топ-3 питання рекрутеру наприкінці співбесіди, які допоможуть зрозуміти, чи є метч.